Базаров Тахир Юсупович

Базаров Тахир Юсупович - доктор психологических наук, профессор кафедры социальной психологии факультета психологии МГУ. Родился 7 мая 1955 г. в г. Москве. Окончил факультет психологии МГУ им. М.В.Ломоносова (1977 г.), аспирантуру по кафедре социальной психологии (1980 г.). Служил в системе Академии МВД на научных и педагогических должностях (до 1990 г.). Затем работал в ряде консультационно-образовательных учреждений и в аппарате Правительства РФ. С 1994 г. – доцент, а с 2000 г. – профессор кафедры социальной психологии. Заместитель декана (2000-2005 гг.). Заместитель руководителя филиала МГУ имени М.В.Ломоносова в г.Ташкенте (с 2006 г.).

Является вице-президентом и исполнительным директором Российского психологического общества (с 1994 г.), заведует кафедрой управления персоналом ИПК ГС РАГС при Президенте РФ (с 1996 г.), является членом Ученого Совета МГУ (с 2002 г.), научным руководителем Института практической психологии ГУ-ВШЭ, заместителем главного редактора «Российского психологического журнала» (с 2004 г.).

Основные публикации:

Опубликовано более 70 научных работ. Среди них – учебные пособия «Технология центров оценки для государственных служащих» (1995), «Управление персоналом развивающейся организации» (1996), «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации» (2000), «Управление персоналом» (2002, 2007), «Психологические грани изменяющейся организации» (2007), «Управление персоналом. Практикум» (2009). В соавторстве им опубликованы учебные и учебно-методические пособия «Методы эффективного обучения взрослых» (1998, 2001), «Психологическая диагностика в управлении персоналом» (1999), «Психологические аспекты управления персоналом в системе государственной службы» (2002). Под его руководством подготовлен и издан учебник для студентов ВУЗов страны «Управление персоналом» (1998, 2001). Под его научной редакцией издано учебное пособие для ВУЗов «Управление человеческими ресурсами» (2003) и учебник для ВУЗов «Введение в социальную психологию. Европейский подход /М.Хьюстон, В. Штрёбе (2004).

Область научных интересов:

Психология управления и лидерства, развитие организаций, феномен организационного доверия, кооперативные и конкурентные стратегии групповой активности, формирование управленческих команд, подготовка и сопровождение организационных изменений, оценка и отбор управленческого персонала, социально-психологический тренинг, деловые игры, управление персоналом в условиях кризиса, методическое обеспечение обучения взрослых.

Научно-практическая деятельность:

Консультационно-исследовательские проекты (более 50), в т.ч.: Организация и проведение Всероссийского конкурса на замещение должности руководителя шахты "Воргашорская" (1993), Аттестация представителей Президента РФ (1993), Отбор персонала для работы в центральном аппарате Госкомимущества РФ (1995-1998), Кадровый аудит АКБ "Автовазбанк-Москва" (1997). Разработка программы развития компании "Jet infosystems" (1998). Консультационная поддержка команды Временного арбитражного управляющего ОАО «АБ «ИНКОМБАНК» (1999). Организация кадрового конкурса в Приволжском федеральном округе РФ (2000-2002). Организация Всероссийского конкурса «Антикризисный управляющий-2000» (2000), Психологическое сопровождение «Фабрики звезд – 5» (2004), Психологическая поддержка ФК «Зенит» (2006), проект «Управление талантами» (Томская область, 2006-2008), проект «Кадровый потенциал администрации Белгородской области», (2007-2008), консультационно-развивающий проект «Секретный код человеческого капитала» для ОАО Вымпелком (2008).

Подготовил 10 кандидатов и 1 доктор психологических наук.

Темы собственных диссертационных работ:

• Кандидатская диссертация на тему «Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива» (1981 г.).
• Докторская диссертация на тему «Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации» (1999 г.).

Темы дипломов, защищенных под научным руководством Т.Ю. Базарова (5 последних лет):

1. Корнеева И.В. Особенности корпоративной культуры и представления сотрудников о лояльности к организации (2005).
2. Вайнер А.В. Индивидуальная готовность к риску руководителей и эффективность группового решения творческих задач (2005).
3. Красновид Ю. Организационная культура и управленческая идентичность руководителей (2005)
4. Чарыкова О.С. Особенности лидерского поведения руководителей при решении разного типа управленческих задач (2005).
5. Куришко М.Б. Компоненты эмоциональной компетентности личности и эффективность лидерства (2006).
6. Нелидова И.С. Эмоциональная компетентность лидера и эффективность группы (2006).
7. Чесунова Л. Профессиональная социализация как фактор адаптации личности в коллективах различного типа (2006).
8. Конина И.А. Зависимость ролевой структуры группы от типа совместной деятельности (2006).
9. Харитонова А.А. Управленческая идентичность режиссеров в условиях совместно-творческой деятельности (2006).
10. Козлова М. П. Авторитаризм личности как условие совместного творчества (2006). Победитель конкурса РАО ЕС «Новая генерация».
11. Рязанцева А.В. Представление о лояльности персонала в органической и партиципативной организационной культурах (2007).
12. Шишкина Н.С. Особенности феномена недоверия в условиях совместно-творческой деятельности (2007). Победитель Открытого российского конкурса на лучшую научную работу студентов-2007 по разделу «Психологические науки»
13. Аверин Д. А. Индивидуальные цели как фактор группового целеполагания (2007).
14. Ламанова О.И. Социально-психологический тренинг как средство формирования стратегий поведения в межличностных конфликтах в организации (2008).
15. Ватлин А. А. Мечта как фактор успешности управленческой деятельности (2008).
16. Шевченко Ю.С. Стратегии кооперативного поведения в конкурентной среде (2009).
17. Овчаренко Т.А. Тренинг как способ формирования стратегий поведения системе организация-клиент (2009).
18. Овчинникова Е.С. Совместная игровая деятельность как способ подготовки организационных изменений (2009).

Темы диссертационных работ, защищенных под научным руководством Т.Ю. Базарова:

1. Овсяник Ольга Александровна Социально-психологические аспекты профессионализма социального работника (1999).
2. Мякушкин Дмитрий Евгеньевич Социально-психологические аспекты комплексной оценки персонала организации (1999).
3. Журавлев Алексей Вячеславович Восприятие корпоративных целей как фактор организационных изменений (2002).
4. Аксенова Елена Анатольевна Кадровый конкурс как фактор организационного развития (2002).
5. Чистякова Екатерина Вячеславовна Социально-психологические детерминанты эффективности управления кризисной организацией (2003).
6. Кирсанов Михаил Владимирович Лидерский потенциал антикризисных управляющих (2003).
7. Крымчанинова Марина Владимировна Образ организации как фактор воздействия на корпоративную культуру (2003).
8. Кузьмина Мария Юрьевна Социально-психологические факторы управленческой идентичности руководителя (2004)..
9. Бакай Юлия Борисовна Прогнозирование развития организации на основе анализа межгрупповых взаимоотношений между основными подразделениями (2007).
10. Вайнер Анна Владимировна Групповая готовность к риску как фактор эффективности управленческих команд (2008).

На факультете психологии МГУ Т.Ю. Базаров читает курс «Психология менеджмента», спецкурсы «Социальная психология управления», «Психология управления персоналом», «Психология переговоров», ведет учебную программу профессиональной переподготовки «Управление персоналом», а также спецпрактикумы «Технология центров оценки персонала» и «Ролевой репертуар психолога-переговорщика».