Область научных интересов:
Психология управления и лидерства, развитие организаций, феномен
организационного доверия, кооперативные и конкурентные стратегии групповой
активности, формирование управленческих команд, подготовка и сопровождение
организационных изменений, оценка и отбор управленческого персонала,
социально-психологический тренинг, деловые игры, управление персоналом в
условиях кризиса, методическое обеспечение обучения взрослых.
Научно-практическая деятельность:
Консультационно-исследовательские проекты (более 50), в т.ч.: Организация и
проведение Всероссийского конкурса на замещение должности руководителя шахты
"Воргашорская" (1993), Аттестация представителей Президента РФ (1993), Отбор
персонала для работы в центральном аппарате Госкомимущества РФ (1995-1998),
Кадровый аудит АКБ "Автовазбанк-Москва" (1997). Разработка программы развития
компании "Jet infosystems" (1998). Консультационная поддержка команды
Временного арбитражного управляющего ОАО «АБ «ИНКОМБАНК» (1999). Организация
кадрового конкурса в Приволжском федеральном округе РФ (2000-2002). Организация
Всероссийского конкурса «Антикризисный управляющий-2000» (2000),
Психологическое сопровождение «Фабрики звезд – 5» (2004), Психологическая
поддержка ФК «Зенит» (2006), проект «Управление талантами» (Томская область,
2006-2008), проект «Кадровый потенциал администрации Белгородской области»,
(2007-2008), консультационно-развивающий проект «Секретный код человеческого
капитала» для ОАО Вымпелком (2008).
Подготовил 10 кандидатов и 1 доктор психологических наук.
Темы собственных диссертационных работ:
- Кандидатская диссертация на тему «Социально-психологическая ориентировка
непосредственного руководителя трудового коллектива» (1981 г.).
- Докторская диссертация на тему «Социально-психологические методы и
технологии управления персоналом организации» (1999 г.).
Темы дипломов, защищенных под научным руководством Т.Ю. Базарова (5
последних лет):
- Корнеева И.В. Особенности корпоративной культуры и представления
сотрудников о лояльности к организации (2005).
- Вайнер А.В. Индивидуальная готовность к риску руководителей и эффективность
группового решения творческих задач (2005).
- Красновид Ю. Организационная культура и управленческая идентичность
руководителей (2005)
- Чарыкова О.С. Особенности лидерского поведения руководителей при решении
разного типа управленческих задач (2005).
- Куришко М.Б. Компоненты эмоциональной компетентности личности и
эффективность лидерства (2006).
- Нелидова И.С. Эмоциональная компетентность лидера и эффективность группы
(2006).
- Чесунова Л. Профессиональная социализация как фактор адаптации личности в
коллективах различного типа (2006).
- Конина И.А. Зависимость ролевой структуры группы от типа совместной
деятельности (2006).
- Харитонова А.А. Управленческая идентичность режиссеров в условиях
совместно-творческой деятельности (2006).
- Козлова М. П. Авторитаризм личности как условие совместного творчества
(2006). Победитель конкурса РАО ЕС «Новая генерация».
- Рязанцева А.В. Представление о лояльности персонала в органической и
партиципативной организационной культурах (2007).
- Шишкина Н.С. Особенности феномена недоверия в условиях совместно-творческой
деятельности (2007). Победитель Открытого российского конкурса на лучшую
научную работу студентов-2007 по разделу «Психологические науки»
- Аверин Д. А. Индивидуальные цели как фактор группового целеполагания
(2007).
- Ламанова О.И. Социально-психологический тренинг как средство формирования
стратегий поведения в межличностных конфликтах в организации (2008).
- Ватлин А. А. Мечта как фактор успешности управленческой деятельности
(2008).
- Шевченко Ю.С. Стратегии кооперативного поведения в конкурентной среде
(2009).
- Овчаренко Т.А. Тренинг как способ формирования стратегий поведения системе
организация-клиент (2009).
- Овчинникова Е.С. Совместная игровая деятельность как способ подготовки
организационных изменений (2009).
Темы диссертационных работ, защищенных под научным руководством Т.Ю.
Базарова:
- Овсяник Ольга Александровна Социально-психологические аспекты
профессионализма социального работника (1999).
- Мякушкин Дмитрий Евгеньевич Социально-психологические аспекты комплексной
оценки персонала организации (1999).
- Журавлев Алексей Вячеславович Восприятие корпоративных целей как фактор
организационных изменений (2002).
- Аксенова Елена Анатольевна Кадровый конкурс как фактор организационного
развития (2002).
- Чистякова Екатерина Вячеславовна Социально-психологические детерминанты
эффективности управления кризисной организацией (2003).
- Кирсанов Михаил Владимирович Лидерский потенциал антикризисных управляющих
(2003).
- Крымчанинова Марина Владимировна Образ организации как фактор воздействия
на корпоративную культуру (2003).
- Кузьмина Мария Юрьевна Социально-психологические факторы управленческой
идентичности руководителя (2004)..
- Бакай Юлия Борисовна Прогнозирование развития организации на основе анализа
межгрупповых взаимоотношений между основными подразделениями (2007).
- Вайнер Анна Владимировна Групповая готовность к риску как фактор
эффективности управленческих команд (2008).