Портал психологических изданий PsyJournals.ru
Каталог изданий 96Рубрики 51Авторы 8379Ключевые слова 20536 Online-сборники 1 АвторамRSS RSS

Практическая этнопсихология: актуальные проблемы и перспективы развития

ISBN: 978-5-94051-058-1

Издатель: Московский государственный психолого-педагогический университет

Год издания: 2011

 

Этнокультурные стереотипы в процессе подбора персонала 693

Патоша О.И., кандидат психологических наук, доцент кафедры организационной психологии, Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ), Москва, Россия, o.patosha@gmail.com
Черкасова Л.Л., НИУ-ВШЭ, студентка 4-го курса, Москва, Россия, love_@list.ru

Рубрика: (null)

Тип: материалы конференции

Ссылка для цитирования

Фрагмент статьи

Исследование этнокультурных стереотипов в процессе подбора персо­нала в организациях имеет большое практическое значение, поскольку эф­фективность функционирования организации напрямую зависит от компе­тентности работающих в ней сотрудников. В связи с этим остро стоит во­прос о точности подбора персонала. Несмотря на то, что данный процесс является формализованной процедурой, в нём могут проявляться эффекты восприятия человека человеком, которые способны искажать действитель­ность и таким образом приводить к ошибкам в принятии решении о приё­ме сотрудника на работу.

 
О проекте PsyJournals.ru

© 2007–2019 Портал психологических изданий PsyJournals.ru  Все права защищены

Свидетельство регистрации СМИ Эл № ФС77-66447 от 14 июля 2016 г.

Издатель: ФГБОУ ВО МГППУ

Creative Commons License

Яндекс.Метрика