Портал психологических изданий PsyJournals.ru
Каталог изданий 95Рубрики 51Авторы 8357Ключевые слова 20470 Online-сборники 1 АвторамRSS RSS

Коченовские чтения «Психология и право в современной России»

ISBN: 978-5-94051-113-7

Издатель: Московский государственный психолого-педагогический университет

Год издания: 2012

 

Исполнительская деятельность личности как основание эффективности его труда 855

Ссылка для цитирования

Фрагмент статьи

Проблема повышения эффективности труда в XXI веке является одной из основных в науке. Являясь междисциплинарной, она находится в фокусе внимания экономики, менеджмента, психологии, педагогики, физиологии, этики и др. Более того, некоторые аспекты трудовой деятельности регулируются законодательно. Так трудовой и гражданский кодексы закрепляют исполнение обязательств, взятых на себя добровольно юридическим или физическим лицом при заключении договора. Что особенно актуально, учитывая тот факт, что любая трудовая деятельность в РФ должна быть оформлена посредством заключения трудового договора.

Однако особенностью современных исследований является их направленность в большей степени, как бы это не парадоксально звучало, на повышение эффективности труда посредством увеличения исполнительности работника. Столь своеобразный выбор способа решения данной задачи обусловлен складывающейся тенденции пренебрежения своими обязанностями работниками самых разнообразных сфер деятельности. Необходимо отметить, что, не затрагивая вопросы коррупции, данное исследование ограничивается поиском психологических детерминант данного явления, а именно: влияние типа исполнительской деятельности работника на эффективность его трудовой активности.

Под понятием «исполнительская деятельность», вошедшим в активный понятийный аппарат психологической науки в 70 – 80-х гг. XX в., благодаря исследованиям Анисимова О.С., Журавлёва А.Л., Китова А.И., Скворцова В.В., Шелепова Е.П. и др., понимается система (совокупность) методов, приёмов и техник реализации управленческих решений, принятых аппаратом управления, руководителями или коллегиальным органом управления (самоуправления) и доведённых до субъекта исполнения в форме приказов, распоряжений, указаний, поручений, просьб и т.д. (Журавлев А.Л., 2007).

 

<...>

Литература
  1. Галкина И.А. Взаимосвязь самооценки личности и характеристик исполнительской деятельности. Дисс. …канд. психол. наук. М., 2009.
  2. Журавлёв А.Л. Социально-психологический анализ исполнительской деятельности // Психологический журнал, 2007, том 28, №1. С. 6 – 16.

 

 
О проекте PsyJournals.ru

© 2007–2019 Портал психологических изданий PsyJournals.ru  Все права защищены

Свидетельство регистрации СМИ Эл № ФС77-66447 от 14 июля 2016 г.

Издатель: ФГБОУ ВО МГППУ

Creative Commons License

Яндекс.Метрика