Аннотация В этой статье рассматривается исследование, проведенное авторами в области адресного обучения. Предлагается использовать два взаимосвязанных принципа: принцип индивидуальных вкладов и принцип компенсации. В исследовании авторы представляют более развернутую технологию подбора групп по принципу индивидуальных вкладов, а так же результаты своего эксперимента. Ключевые слова: групповая работа, адресное обучение, критерии эффективности, формирование группы, обучение, школьник Рубрика: Психология образования Фрагмент статьи В предыдущем сообщении[1] мы кратко рассмотрели некоторые вопросы дифференциации Анализируя литературу, понимаешь, что наименее разработанным и, можно сказать, пренебрегаемым является принцип «индивидуальных вкладов» — сложения, дополнения усилий участников группы, что приводит (далеко не всегда) к успешному решению задачи. Однако сам этот принцип может реализоваться по-разному, не замыкаясь только на таких качествах, как интеллект и лидерство. Мы предлагаем понимать под «индивидуальными вкладами» качества, которыми обладают одни участники группы в большей мере, чем другие, тем самым «компенсируя» дефицит того или иного качества у группы в целом, которая, таким образом, обладает набором качеств, необходимых или желательных для совместного решения задачи. Напомним, что мы выделили на основе анализа литературы и своих пробных экспериментов следующий набор качеств: определенный уровень развития интеллекта; компетенция в предмете; познавательная активность и социометрический статус каждого участника группы. Как дополнительный параметр берегся эмоциональная окрашенность учебной работы, в первую очередь наличие/отсутствие негативных эмоций (в частности, гнева) и уровень тревожности. Сочетание этих качеств (на разных уровнях) образует психологический адрес ученика — к нему адресуется обучение, причем адресуемся не прямо, а косвенно, через иго положение в группе и характер участия в совместной работе. Само обучение мы условно назвали адресным. В адресном обучении действуют, таким образом, два взаимосвязанных принципа: принцип «индивидуальных вкладов» и принцип «компенсации». В настоящем сообщении представим более развернуто технологию подбора групп по принципу «индивидуальных вкладов», а также полученные нами экспериментальные данные. Исследование проведено па материале химии. Литература
Для цитаты:
Божович Е.Д., Питанова М.Е. Принципы и технология формирования групп для совместной учебной работы школьников в классе // Психологическая наука и образование. 2002. №4. – C. 5 - 15 Статьи по теме:
Психология образования | Гуткина Н.И. Реформа начального общего образования: шаг вперед или назад? Теория и методология | Рубцов В.В. Социальные взаимодействия и обучение: культурно-исторический контекст Психология образования | Степанова М.А. Психологический анализ педагогического процесса Психология образования | Моросанова В.И., Аронова Е.А. Развивающее и традиционное образование: эффекты в личностном развитии старшеклассников Психология образования | Петрова А.И. Обучение математической речи в условиях продуктивного билингвизма: психолингвистические аспекты |
|
Разработано на CMS DJEM ® |