Портал психологических изданий PsyJournals.ru
Каталог изданий 97Рубрики 51Авторы 8150Ключевые слова 19927 Online-сборники 1 АвторамИздателямRSS RSS
 

Неуверенные в своей компетентности начальники чаще бывают агрессивными и жесткими

17.10.2009

41

скандал с начальствомАмериканские ученые, проведя исследование, пришли к выводу, что у агрессивного начальника есть повод так проявлять себя. Психологи считают, что босс будет намеренно вымещать агрессию на подчиненных, если он вынужден скрывать свой комплекс неполноценности.

Социальный психолог из Университета Южной Калифорнии в Лос-Анджелесе Натаниель Фаст и Серена Чен из Университета Калифорнии в Беркли опросили 90 мужчин и женщин об их склонности к агрессии и степени их компетентности.

Самыми агрессивными оказались люди, занимающие высокие посты и в то же время не уверенные в своей компетентности, пишет InoPressa со ссылкой на New Scientist.

Чтобы доказать свою гипотезу, психологи провели ряд экспериментов. Респондентам предложили описать ситуацию, в которой они чувствовали себя властными или беспомощными, после чего нужно было оценить степень своей компетентности в этих ситуациях.

Затем участники эксперимента должны были выбрать наказание для студентов за неправильный ответ в виде сигнала - от скромных 10 децибел до оглушительных 130 децибел. Некомпетентные, но властные боссы выбирали наказание в виде 70 децибел. Средние же результаты тех, кто ощущал себя на своем месте, а также некомпетентных и не обладающих властью были от 55 до 62 децибел.

Психологи после эксперимента пытались откорректировать поведение агрессивных боссов, и у них это получалось. В реальности же, констатируют ученые, лидеры такого рода окружают себя подчиненными, которые будут подобострастно поддакивать им.

Напомним, что это не первое исследование, посвященное злым начальникам. Так, два года назад американские ученые установили, что начальники, которые постоянно терроризируют и унижают своих подчиненных, своими действиями снижают производительность труда в своей компании.

Исследователи из Университета Флориды опросили несколько десятков респондентов, работающих в разных сферах. Выяснилось, что каждый третий обиженный начальником человек начинал работать медленнее или намеренно совершал ошибки. 33% обиженных заявили, что не прилагают максимальных усилий во время выполнения производственных заданий. Около 40% брали больничные, хотя у них не было никаких проблем со здоровьем. Еще 24% "обиженных" максимально затягивали свои перерывы и перекуры на работе.

Было установлено, что людей, готовых проявлять инициативу, было в три раза больше среди тех, кого не терроризирует начальство. Очевидно, что обиженные работники не готовы и на трудовые подвиги вроде сверхурочной работы или работы в выходные.

Источник: http://www.newsru.com


 
Подкаст PsyJournals.ru

POSSTER

«Прямая речь» — авторы журналов об исследованиях в психологии и образовании

Слушать online |  Подписаться через iTunes

Подписка на новости портала

журналы, статьи, новости издательств

О проекте PsyJournals.ruЛауреат XIV национального психологического конкурса «Золотая Психея» по итогам 2012 года

© 1997–2019 Портал психологических изданий PsyJournals.ru  Все права защищены

Свидетельство регистрации СМИ Эл № ФС77-66447 от 14 июля 2016 г.

Издатель: ФГБОУ ВО МГППУ

Лауреат XIV национального психологического конкурса «Золотая Психея» по итогам 2012 года

RSS-анонсы журналов Psyjournals на facebook Группа Psyjournals Вконтакте Twitter Psyjournals Psyjournals на Youtube
Яндекс.Метрика