Портал психологических изданий PsyJournals.ru
Каталог изданий 96Рубрики 51Авторы 8428Ключевые слова 20536 Online-сборники 1 АвторамRSS RSS

Включен в Web of Science СС (ESCI)

ВАК

РИНЦ

Рейтинг Science Index РИНЦ 2018

11 место — направление «Психология»

1,661 — показатель журнала в рейтинге SCIENCE INDEX

1,025 — двухлетний импакт-фактор

CrossRef

Социальная психология и общество

Издатель: Московский государственный психолого-педагогический университет

ISSN (печатная версия): 2221-1527

ISSN (online): 2311-7052

DOI: http://dx.doi.org/10.17759/sps

Лицензия: CC BY-NC 4.0

Издается с 2010 года

Периодичность: 4 номера в год

Язык журнала: русский

Доступ к электронным архивам: открытый

 

Социальные представления об отношениях руководства и подчинения: кросс-культурные различия 1697

Хухлаев О.Е., кандидат психологических наук, профессор, заведующий кафедрой этнопсихологии и психологических проблем поликультурного образования факультета социальной психологии, ФГБОУ ВО МГППУ, Москва, Россия, huhlaevoe@mgppu.ru
Балашова Е.А., кандидат психологических наук, руководитель отдела персонала Московского представительства фирмы «ДЖ. Б. Кемикал энд Фармасьютикалсс ЛТД.», Москва, Россия

Аннотация

Статья посвящена описанию эмпирического исследования влияния кросс-культурных различий на социальные представления о руководстве и подчинении. Выборку исследования составили русские и татары, работающие в системе государственной службы. По результатам исследования доказано: 1. В социальных представлениях об отношениях руководства и подчинения, а также в социальных представлениях о психологической дистанции при сравнении русских и татар присутствуют как сходные, так и различные элементы. 2. Компоненты социальных представлений об отношениях руководства и подчинения и социальных представлений о психологических дистанциях между руководителем и подчиненным в разных культурах взаимосвязаны. 3. Социальные представления об управленческих отношениях подвержены влиянию кросс-культурных факторов у руководителей в меньшей степени, чем у подчиненных.

Ссылка для цитирования

Фрагмент статьи

Один из важнейших психологичес­ких аспектов жизнедеятельности орга­низации связан с отношениями руковод­ства и подчинения. В современной пси­хологии управления проведено немало исследований, посвященных изучению влияния психологических (например, типов личности руководителя) и соци­ально-­экономических (например, форм собственности предприятия) факторов на особенности отношений руководства и подчинения (см., например: [5; 6; 13]).

Современная социокультурная ситуа­ция, с одной стороны, обостряет тему наци­ональной принадлежности и, как следст­вие, кросс-­культурных особенностей, а с другой — ведет к необходимости поиска до­полнительных факторов, учет которых по­вышает конкурентоспособность организа­ции. При этом, как указывает А. Л. Журав­лев, «социальными психологами четко осо­знается то, что в совместной трудовой дея­тельности проявляются этнопсихологичес­кие характеристики ее участников, однако при этом нет фундаментальных исследова­ний по этому вопросу» [5, с. 124].

Влияние культуры на внутриоргани­зационные процессы и отношения доста­точно давно оказалось в фокусе внима­ния зарубежных исследователей. На се­годняшний день классикой стали работы Г. Хофстеде [17], Ф. Тромпенаарса [16], Д. Льюиса [9] и других ученых, поднима­ющие вопросы влияния культурных раз­личий на организации. Однако исследо­ваний, раскрывающих универсалии в связях между этнической культурой и социальными представлениями об отно­шениях руководства и подчинения, прак­тически не проводилось. При этом в со­временной кросс­-культурной психоло­гии считается, что наиболее обоснован­ной является универсалистская позиция, с точки зрения которой «основные пси­хологические процессы являются, веро­ятно, повсеместно общими особенностя­ми человеческой жизни, но на их прояв­ление влияют культуры» [2, с. 352].

<...>

Литература
  1. Абульханова К. А. Социальное мышление личности // Современная психология: состояние и перспективы исследований. Ч. 3. Социальные представления и мышле­ние личности. М., 2002.
  2. Берри Д., Пуртинга А., Сигалл М., Дасен П. Кросс­культурная психология. Харь­ков, 2007.
  3. Донцов А. И., Емельянова Т. П. Концепция «социальных представлений» в совре­менной французской психологии. М., 1987.
  4. Дружинин В. Н. Экспериментальная психология. СПб., 2001.
  5. Журавлев А. Л. Психология совместной деятельности в условиях организационно­экономических изменений: Автореф. дисс. ... докт. психол. наук. М., 1999.
  6. Журавлев А. Л., Купрейченко А. Б. Отношение современных российских предпри­нимателей к морально­этическим нормам делового поведения // Социально­психо­логические исследования руководства и предпринимательства / Отв. ред. А. Л. Жу­равлев, Е. В. Шорохова. М., 1999.
  7. Журавлев А. Л., Купрейченко А. Б. Нравственно­психологическая регуляция эконо­мической активности. М., 2003.
  8. Купрейченко А. Б. Психологическая дистанция между личностью и представителя­ми различных социальных категорий // Социальная психология — XXI век: Докла­ды участников симпозиума. Ярославль, 1999.
  9. Льюис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе. М., 2001.
  10. Московичи С. Социальная психология. СПб., 2007.
  11. Резников Е. Н. Теоретические и методологические проблемы этнической психо­логии. Минск, 2006.
  12. Резников Е. Н., Товуу Н. О. Этнопсихологические характеристики народа тыва: те­ория и практика. М., 2002.
  13. Свеницкий А. Л. Социально­психологические проблемы управления. Л., 1975.
  14. Солдатова Г. У. Психология межэтнической напряженности. М., 1998.
  15. Триандис Г. Культура и социальное поведение. М., 2007.
  16. Тромпенаарс Ф., Хэмпден­Тернер Ч. Национально­деловые культуры в контексте глобального бизнеса. Минск, 2004.
  17. Hofstede G. Cultures consecueness. UK, 2001.
Статьи по теме
 
О проекте PsyJournals.ru

© 2007–2019 Портал психологических изданий PsyJournals.ru  Все права защищены

Свидетельство регистрации СМИ Эл № ФС77-66447 от 14 июля 2016 г.

Издатель: ФГБОУ ВО МГППУ

Creative Commons License

Яндекс.Метрика