Портал психологических изданий PsyJournals.ru
Каталог изданий 96Рубрики 51Авторы 8568Ключевые слова 21004 Online-сборники 1 АвторамRSS RSS

Актуальные проблемы организационной психологии и психологии дорожного движения

ISBN: 978-5-94051-186-1

Издатель: Московский государственный психолого-педагогический университет

Год издания: 2019

 

К вопросу изучения проявлений зависти в организационном поведении 103

Кочетова Т.В., кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии управления, ФГБОУ ВО МГППУ, Москва, Россия, kochetovatv@gmail.com

Ссылка для цитирования

Фрагмент статьи

В большинстве психологических исследований зависть трактуется как состояние ненависти, которое проецируется на другого человека или группу, обладающую ресурсами, некими преимуществами и возможностями по сравнению с субъектом, который зависть испытывает. Эти преимущества могут физическими, материальными, социальными и другими, но главное, что для субъекта зависти они обладают высокой степенью значимости.

Литература
  1. Dogan, K., & Vecchio, R. P. (2001). Managing envy and jealousy in the workplace / Compensation & Benefits Review 33, № 2, P. 57-64.
  2. Smith, R.H., Combs, D.J.Y., & Thielke, S.M. Envy and the challenges to good health. In R.H. Smith (Ed.), Envy: Theory and research / New York, NY: Oxford University Press. 2008, P. 290-314.
Статьи по теме
 
О проекте PsyJournals.ru

© 2007–2020 Портал психологических изданий PsyJournals.ru  Все права защищены

Свидетельство регистрации СМИ Эл № ФС77-66447 от 14 июля 2016 г.

Издатель: ФГБОУ ВО МГППУ

Creative Commons License

Яндекс.Метрика