Портал психологических изданий PsyJournals.ru
Каталог изданий 100Рубрики 51Авторы 8677Ключевые слова 21285 Online-сборники 1 АвторамRSS RSS

Включен в Web of Science СС (ESCI)

ВАК

РИНЦ

Рейтинг Science Index РИНЦ 2018

27 место — направление «Психология»

0,516 — показатель журнала в рейтинге SCIENCE INDEX

0,551 — двухлетний импакт-фактор

CrossRef

Психология и право

Издатель: Московский государственный психолого-педагогический университет

ISSN (online): 2222-5196

DOI: https://doi.org/10.17759/psylaw

Лицензия: CC BY-NC 4.0

Издается с 2010 года

Периодичность: 4 номера в год

Формат: сетевое издание

Доступ к электронным архивам: открытый

«Психология и право»

мобильное приложение
для iPad и iPhone

Доступно в App Store
Скачайте бесплатно

 

Использование возможностей предмета «психология» для развития копинг-персонального поведения сотрудников органов внутренних дел 1123

Бурцева Е.В.
кандидат педагогических наук, старший преподаватель, Владивостокский филиал ФГКОУ ВПО «Дальневосточный юридический институт МВД России», Владивосток, Россия
e-mail: evbur@list.ru

Аннотация

В статье обосновывается необходимость развития копинг-персонального поведения сотрудников органов внутренних дел как способности к самостоятельному преодолению негативных воздействий среды, умения минимизировать влияние устоявшихся норм и самому влиять на ситуацию. Ввиду субъект-объектного подхода к воспитанию сотрудников в системе органов внутренних дел развитие поведения по преодолению влияния среды затруднено. Конформизм, присущей человеку в принципе, может играть как положительную (принятие профессиональных норм, позитивных традиций коллектива), так и отрицательную роль (интериоризация негативных установок и правил коллектива) в адаптации сотрудника. В статье показаны возможности предмета «психология» для развития способности противостоять влиянию, принимать самостоятельные решения. Приведены примеры занятий с сотрудниками по теме «Психология групп и коллективов» в виде лекции-дискуссии, обсуждения художественного фильма «Повелитель мух», тренинга-игры «Красное и черное».

Ссылка для цитирования

Фрагмент статьи

В последних документах по организации и проведению воспитательной работы в органах внутренних дел много говорится об умении сотрудников противостоять негативному влиянию. Так, в руководстве по морально-психологическому обеспечению оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации [5] прямо поставлена задача выработки у сотрудников устойчивости к неблагоприятному информационно-психологическому воздействию правонарушителей, незаконных вооруженных формирований, экстремистских и террористических групп. В то же время, в этом же документе вполне обоснованно указывается на необходимость надежности и управляемости коллектива сотрудников, ставятся задачи обеспечения организованности и исполнительности личного состава, укрепления единоначалия, повышения ответственности и дисциплинированности сотрудников. Таким образом, сотрудник органов внутренних дел, с одной стороны, должен подчиняться приказам, командиру, нормам и правилам службы, с другой стороны, быть лично ответственным за свое поведение, иметь некий личностный стержень, позволяющий не поддаваться негативному влиянию извне. Конечно, мы можем говорить, что правильно организованные воспитательные воздействия на коллектив сотрудников формируют коллективные ценности и исполнительскую дисциплину, что само по себе является защитой от воздействия извне. Сотрудник, попадая в такой коллектив, принимает цели и ценности коллектива, то есть проявляет конформность, осознает свою принадлежность к коллективу с определенными ценностями, традициями, тем самым «отгораживаясь», защищаясь от всего, что противоречит данным нормам. И действительно, исследования показывают, что для большинства сотрудников наибольшую ценность представляют профессиональные традиции, выражающиеся в уважении, принятии профессионально-корпоративных норм, совокупности идей, мировоззренческих позиций, системы взглядов, отношений, существующих в профессиональной субкультуре, с которой отождествляют себя сотрудники. Конформизм, который в профессиональном поведении проявляется как высокий уровень исполнительности, самодисциплины, вежливости, уважения к родителям, старшим или иным лицам, пользующимся авторитетом, также определяется сотрудниками как социально-профессиональная ценность [3].

 

<...>

Литература
  1. Бурцева Е.В. Понятие «копинг-персонализация сотрудников органов внутренних дел» в контексте субъектного ответа личности на воздействие системы // Письма в Эмиссия. Оффлайн (The Emissia.Offline Letters): электронный научный журнал. - Январь 2012, ART 1732 . - CПб., 2012 г. – URL: http://www.emissia.org/offline/2012/1732.htm  [дата обращения 10.02.2012]
  2. Гибсон Д. Обучение людей жестокости в условиях государственного террора. Иностранная психология. 1993. Т. 1. № 1.
  3. Егорычев С. П. Развитие профессионализма сотрудников МВД РФ с учетом их мотивации. Автореф. дисс. … канд. психол. наук. М., 2011.
  4. Козлов Н. И. Лучшие психологические игры и упражнения.  Екатеринбург, 1997. 
  5. Руководство по морально-психологическому обеспечению оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации. Приложение  1 к приказу № 80 от 11.02.2010.
  6. Altemeyer B. Enemies of freedom: Understanding right-wing authoritarianism. San Francisco, 1988.
  7. Milgram S. Behavioral Study of Obedience // Journal of Abnormal and Social Psychology. 1963. № 67 (4).
  8. Milgram S. Some Conditions of Obedience and Disobedience to Authority. Human Relations. 1965. 18 (1).
 
О проекте PsyJournals.ru

© 2007–2020 Портал психологических изданий PsyJournals.ru  Все права защищены

Свидетельство регистрации СМИ Эл № ФС77-66447 от 14 июля 2016 г.

Издатель: ФГБОУ ВО МГППУ

Creative Commons License

Яндекс.Метрика