Гендерный аспект управленческой деятельности: новые вызовы и тренды ⁹²⁰

Тема гендерных квот в управлении стала особенно актуальной в кризисный и послекризисный периоды XXI в. Необходимость найти и применять новый эффективный управленческий ресурс стала очевидной для многих. При создании национальных программ гендерного квотирования важно учесть опыт скандинавских стран и национально-культурную специфику собственной страны. Это особенно актуально для России, где сложились отличные от Европы подходы к участию женщин в управлении.

Ключевые слова: менталитет, ресурсы руководителя, эмоциональный интеллект, гендерные квоты

Рубрика: Психология в социальном управлении, управлении человеческими ресурсами, организационном развитии

Тип: научная статья

1. МедВести: новости медицины [Электронный ресурс]. URL: http://medvesti.com/zdorovie/dusha/ (дата обращения 27.05.2013).
2. Bem S.L. The measurement of psychological androgyny // Journal of Consulting and Clinical Psychology. 1974. Vol. 42. P. 155—62.
3. Женщины в IТ-компаниях России: невероятные факты [Электронный ресурс] // JobsMarket: электронный рынок труда. 2012. URL: http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=15843315 (дата обращения 27.05.2013).
4. Американский журнал назвал Путина самым влиятельным политиком [Электронный ресурс] // Новости // Актуальные комментарии. URL: http://actualcomment.ru/news/51488/ (дата обращения 27.05.2013).
5. Сокращенная версия исследования [Электронный ресурс] // Исследование «Комитет 20 // Проекты // Комитет 20: объединение женщин-лидеров российского бизнеса. URL: http://www.kom20.ru/index.php?id=93 (дата обращения 27.05.2013).
6. Эмоциональный upgrade [Электронный ресурс] // Личные деньги. URL: http://www.personalmoney.ru/txt.asp?sec=1539&id=2499825 (дата обращения 27.05.2013).
7. Хлевная Е.Л., Южанинова Л. Где твоя волшебная кнопка? как развивать эмоциональный интеллект. СПб.: Питер, 2013.