Портал психологических изданий PsyJournals.ru
ОТКРЫТЫЙ ДОСТУП К НАУЧНЫМ ИЗДАНИЯМ 
Каталог изданий 80Рубрики 51Авторы 7058Ключевые слова 17026 АвторамИздателямRSS RSS
ВАК РИНЦ ВИНИТИ EBSCO Ulrichsweb DOAJ ERIH PLUS

Социальная психология и общество

Издатель: Московский государственный психолого-педагогический университет

ISSN (печатная версия): 2221-1527

ISSN (online): 2311-7052

DOI: http://dx.doi.org/10.17759/sps

Издается с 2010 года

Периодичность: 4 номера в год

Язык журнала: русский

Доступ к электронным архивам: открытый

 

Негативные последствия организационной идентификации работника: роль трудоголизма 551

Ловаков А.В., младший научный сотрудник Института институциональных исследований, НИУ ВШЭ, Москва, Россия, lovakov@hse.ru

Аннотация

В предыдущих исследованиях показано, что сильное чувство идентификации работника с организацией имеет ряд позитивных как для работника, так и для организации коррелятов. Однако в ряде недавних исследований получены эмпирические доказательства наличия у организационной идентификации негативных коррелятов. В данном исследовании изучается связь организационной идентификации и благополучия работника, а именно, тестируется предположение о медиативной роли трудоголизма. Результаты, полученные с помощью опроса 1783 работников крупной российской организации, показали, что уровень организационной идентификации работника способствует увеличению для него чрезмерности и навязчивости работы, что, в свою очередь, способствует увеличению его эмоционального истощения и конфликта между семьей и работой. Данные результаты демонстрируют двойственную роль идентификации работника с организацией, эмпирически показывают наличие у организационной идентификации потенциальных негативных последствий, а также объясняют один из механизмов их возникновения.

Ссылка для цитирования

Литература
  1. Агадуллина Е.Р., Ловаков А.В. Модель измерения ингрупповой идентификации: проверка на российской выборке // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2013. Т. 10. № 4. С. 143—157.
  2. Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. СПб.: Питер, 2009. 336 с.
  3. Ловаков А.В. Трудоголизм: понятие, методики измерения, предикторы и последствия // Организационная психология. 2012. Т. 2. № 4. С. 28—42.
  4. Ловаков А.В. Психометрический анализ русскоязычной версии Голландской шкалы трудовой зависимости (DUWAS) // Организационная психология. 2016. Т. 6. № 3. С. 22—37.
  5. Ловаков А.В., Липатов С.А. Организационная идентификация и приверженность персонала: сходство и различие // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2011. Т. 8. № 2. С. 69—80.
  6. Addae H.M., Wang X. Stress at work: Linear and curvilinear effects of psychological-, job-, and organization-related factors: An exploratory study of Trinidad and Tobago // International Journal of Stress Management. Vol. 13 (4). P. 476—493. doi:10.1037/1072-5245.13.4.476
  7. Ashforth B.E., Harrison S.H., Corley K.G. Identification in Organizations: An Examination of Four Fundamental Questions // Journal of Management. Vol. 34(3). P. 325—374. doi:10.1177/0149206308316059
  8. Ashforth B.E., Mael F. Social Identity Theory and the Organization // Academy of Management Review. Vol. 14 (1). P. 20—39. doi:10.5465/AMR.1989.4278999
  9. Avanzi L., van Dick R., Fraccaroli F., Sarchielli G. The downside of organizational identification: Relations between identification, workaholism and well-being // Work and Stress. Vol. 26 (3). P. 289—307. doi:10.1080/02678373.2012.712291
  10. Clark M.A., Michel J.S., Zhdanova L., Pui S.Y., Baltes B.B. All Work and No Play? A Meta-Analytic Examination of the Correlates and Outcomes of Workaholism // Journal of Management. Vol. 42 (7). P. 1836—1873. doi:10.1177/0149206314522301
  11. Dallner A. et al. Validation of the General Nordic Questionnaire for Psychological and Social Factors at Work. Copenhagen: Nordic Council of Ministers. 2000. 171 p.
  12. Dukerich J.M., Kramer R.M., Parks J.M. The dark side of organizational identification // Identity in organizations: Developing theory through conversations / D. Whetten, P. Godfrey (Eds.). Thousand Oaks, CA: Sage, 1998. Р. 245—256.
  13. Haslam S.A. Psychology in organizations: The social identity approach (2nd ed.). London: Sage, 2004. 336 p.
  14. Hayes A.F., Preacher K.J. Quantifying and Testing Indirect Effects in Simple Mediation Models When the Constituent Paths Are Nonlinear // Multivariate Behavioral Research. Vol. 45 (4). P. 627—660. doi:10.1080/00273171.2010.498290
  15. Hogg M.A. A Social Identity Theory of Leadership // Personality and Social Psychology Review. Vol. 5 (3). P. 184—200. doi:10.1207/S15327957PSPR0503_1
  16. Hogg M.A., Terry D.J. Social Identity and Self-Categorization Processes in Organizational Contexts // Academy of Management Review. Vol. 25 (1). P. 121— 140. doi:10.5465/AMR.2000.2791606
  17. Leach C.W. et al. Group-level self-definition and self-investment: A hierarchical (multicomponent) model of in-group identification // Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 95 (1). P. 144—165. doi:10.1037/0022-3514.95.1.144
  18. Li Y., Fan J., Zhao S. Organizational Identification as a Double-Edged Sword // Journal of Personnel Psychology. Vol. 14 (4). P. 182—191. doi:10.1027/1866-5888/ a000133
  19. Lovakov A.V, Agadullina E.R., Osin E.N. A Hierarchical (Multicomponent) Model of In-Group Identification: Examining in Russian Samples // Spanish Journal of Psychology. 18(e32). P. 1—12. doi:10.1017/sjp.2015.37
  20. Mael F., Ashforth B.E. Alumni and their alma mater: A partial test of the reformulated model of organizational identification // Journal of Organizational Behavior. Vol. 13 (2). P. 103—123. doi:10.1002/job.4030130202
  21. Maslach C., Jackson S. Maslach burnout inventory manual (2nd ed). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists, 1986. 34 p.
  22. Morin A.J.S., Vandenberghe C., Turmel M.J., Madore I., Maiano C. Probing into commitment’s nonlinear relationships to work outcomes // Journal of Managerial Psychology. Vol. 28 (1—2). P. 202—223. doi:10.1108/02683941311300739
  23. Muthén L.K., Muthén B.O. Mplus User’s Guide. Seventh Edition. Los Angeles, CA: Muthén & Muthén, 2015. 856 p.
  24. Ng T.W.H., Sorensen K.L., Feldman D.C. Dimensions, antecedents, and consequences of workaholism: A conceptual integration and extension // Journal of Organizational Behavior. Vol. 28 (1). P. 111—136. doi:10.1002/job.424
  25. Pierce J.R., Aguinis H. The Too-Much-of-a-Good-Thing Effect in Management // Journal of Management. Vol. 39 (2). P. 313—338. doi:10.1177/0149206311410060
  26. Randall D.M. Commitment and the Organization: The Organization Man Revisited // Academy of Management Review. Vol. 12 (3). P. 460—471. doi:10.2307/258513
  27. Riketta M. Organizational identification: A meta-analysis // Journal of Vocational Behavior. Vol. 66 (2). P. 358—384. doi:10.1016/j.jvb.2004.05.005
  28. Riketta M., van Dick R. Commitment’s place in the literature. In Klein H.J., Becker T.E., Meyer J.P. (Eds.) Commitment in organizations: accumulated wisdom and new directions. New York: Routledge, 2009. Р. 69—95.
  29. Riketta M., Van Dick R. Foci of attachment in organizations: A meta-analytic comparison of the strength and correlates of workgroup versus organizational identification and commitment // Journal of Vocational Behavior. 2005. Vol. 67 (3). P. 490—510. doi:10.1016/j.jvb.2004.06.001
  30. Schaufeli W.B., Shimazu A., Taris T.W. Being Driven to Work Excessively Hard: The Evaluation of a Two-Factor Measure of Workaholism in The Netherlands and Japan // Cross-Cultural Research. Vol. 43 (4). P. 320—348. doi:10.1177/1069397109337239
  31. Somers M.J. Application of two neural network paradigms to the study of voluntary employee turnover // Journal of Applied Psychology. Vol. 84 (2). P. 177—185. doi:10.1037/0021-9010.84.2.177
  32. Steffens N.K., Haslam S.A., Schuh S.C., Jetten J., van Dick R. A Meta-Analytic Review of Social Identification and Health in Organizational Contexts // Personality and Social Psychology Review. doi:10.1177/1088868316656701
  33. Tajfel H. Social Categorization, Social Identity and Social Comparison. In Tajfel H. (Ed.) Differentiation between Social Groups: Studies in the Social Psychology of Intergroup Relations. London: Academic Press, 1978. Р. 27—60.
  34. Tajfel H., Turner J.C. An integrative theory of intergroup conflict. In Austin W.G., Worchel S. (Eds.) The social psychology of intergroup relations. Monterey, CA: Brooks/ Cole, 1979. Р. 33—47.
  35. Thompson E.R., Phua F.T.T. A Brief Index of Affective Job Satisfaction // Group & Organization Management. Vol. 37 (3). P. 275—307. doi:10.1177/1059601111434201
  36. Turner J.C., Hogg M.A., Oakes P.J., Reicher S.D., Wetherell M.S. Rediscovering the social group. Oxford, UK: Blackwell, 1987. 244 p.
  37. van Beek I., Hu Q., Schaufeli W.B., Taris T.W., Schreurs B.H.J. For Fun, Love, or Money: What Drives Workaholic, Engaged, and Burned-Out Employees at Work? // Applied Psychology: An International Review. Vol. 61 (1). P. 30—55. doi:10.1111/j.1464- 0597.2011.00454.x
 
Webometrics
О проекте PsyJournals.ruЛауреат XIV национального психологического конкурса «Золотая Психея» по итогам 2012 года

© 1997–2017 Портал психологических изданий PsyJournals.ru  Все права защищены

Свидетельство регистрации СМИ Эл № ФС77-66447 от 14 июля 2016 г.

Издатель: ФГБОУ ВО МГППУ

Лауреат XIV национального психологического конкурса «Золотая Психея» по итогам 2012 года

RSS-анонсы журналов Psyjournals на facebook Группа Psyjournals Вконтакте Twitter Psyjournals
Индекс цитирования Яндекс.Метрика