Предисловие главного редактора
Журнал открывает новый, 2018-й, год тематическим номером, посвященным
социально-психологическим проблемам организационной психологии и психологии
управления. Тематика для журнала — не новая, так как в предыдущие годы в нем не
раз публиковались статьи, с различных сторон освещающих эту проблематику. Но
впервые организационной психологии полностью отдан целый номер.
Мир сегодня переживает грандиозные трансформации, что отражается на всех
сферах жизни и деятельности любой организации: меняются стили и методы
управления, взаимоотношения между сотрудниками, способы отбора и аттестации
кадров, пути и формы повышения квалификации персонала и многое другое.
Актуальные социально-психологические проблемы в области организационной
психологии стали предметом исследований и анализа в статьях, выбранных
редакцией для первого номера журнала «Социальная психология и общество» за 2018
год.
Среди авторов журнала как те, кто уже печатался в нем, так и те, чьи работы
мы предлагаем вниманию читателей впервые, причем последних — подавляющее
большинство.
Рубрика «Теоретические исследования» представлена единственной статьей,
принадлежащей перу финских авторов (J. Kaltiainen, K. Helkama, I.
Jasinskaja-Lahti). Статья посвящена анализу социально-психологических аспектов
проблематики доверия в организациях. Работа носит преимущественно обзорный
характер, но в ней прослеживаются также возможные перспективы исследований в
этой области.
Тему укрепления доверия в организациях подхватывают авторы
из Санкт- Петербурга (Л.Г. Почебут, С.Д. Гуриева, В.А. Чикер) — уже не только
через анализ существующих подходов к проблеме, но и в рамках эмпирического
исследования, описанного в статье, которой открывается рубрика «Эмпирические
исследования». В интересно задуманном и профессионально проведенном
исследовании авторы доказывают справедливость предложенной ими теоретической
модели, приходя к выводу о том, что установление доверительных отношений между
сотрудниками в организации основано на трех ключевых моментах: личностных
качествах сотрудников, организационной культуре и использовании особых тактик
поведения в деловом взаимодействии.
Эту гуманистическую тематику, тесно связанную с проблемой
наращивания социального капитала, продолжают исследователи также из
Санкт-Петербургского государственного университета (Л.В. Марарица, Т.В.
Казанцева, Л.Г. Почебут, А.Л. Свенцицкий) в статье, посвященной изучению роли
альтруистического инвестирования в формировании социального капитала
группы.
В работе Р.К. Несмеяновой прослеживаются связи статуса,
возраста и стажа сотрудников с тем, насколько они идентифицируют себя со своей
организацией, с одной стороны, и привлекательностью для них корпоративной
культуры — с другой. Предсказуемо выявилось, что чем выше статус (в данном
случае принадлежность к руководству), чем больше стаж и возраст сотрудника, тем
выше его организационная идентификация и тем более для него привлекательна
корпоративная культура своей организации.
Чрезвычайно актуальную сегодня проблему взаимоотношений
между представителями разных поколений в контексте организационной психологии
исследовали В.И Пищик и Н.В. Королева, применив ситуационный анализ к изучению
конфликтов между сотрудниками компании, принадлежащих к поколениям X и Y.
Исследователям удалось обнаружить ряд фактов и закономерностей, позволяющих
увидеть за конфликтами между сотрудниками организации именно «поколенческий»
фактор, в частности разное ви´дение и разные оценки одной и той же ситуации
людьми, принадлежащими к разным поколениям.
Личностный фактор (карьерные установки) оказался в центре
внимания в статье Н.В. Волковой и В.А. Чикер. Результаты проведенного ими
исследования говорят о том, что уровень и структура карьерных установок
студентов бакалавриата различаются в зависимости от направления обучения.
Показаны также различия в карьерных установках между юношами и девушками,
обучающимся по различным образовательным программам.
Объектами научного интереса для московских психологов из ВШЭ
М.Р. Хачатуровой и А.А. Федоровой явились стресс и креативность. В интересно
задуманном экспериментальном исследовании авторы выявили характер влияния
стрессовых факторов на эффективность прохождения ситуации оценивания
сотрудниками с различным уровнем креативности.
Статья Н.В. Антоновой и О.И. Патоша посвящена одной из
проблем, любопытной и важной для сегодняшнего общества потребления, —
восприятию брендов людьми с разными стратегиями потребительского поведения.
Завершает рубрику «Эмпирические исследования» статья В.А.
Ильина и Д.В. Свирина, в которой речь идет об особенностях психосоциального
развития военнослужащих срочной службы, имеющих разный интрагрупповой статус в
закрытой группе, в составе которой они проходят службу. Авторы предлагают свое
объяснение тем, прямо скажем, неожиданным, нетривиальным данным, которые были
ими получены в рамках исследования. Статья А.Ю. Бухариной, представляющая в
этом номере журнала рубрику «Прикладные исследования и практика», посвящена
актуальной сегодня теме наставничества в организациях. Автор знакомит читателя
с передовыми идеями, связанными с наставничеством, и подробно знакомит с
собственными разработками, касающимися, в первую очередь, составления и
реализации индивидуальных планов развития (ИПР) сотрудников, с которыми
взаимодействует наставник.
В рубрике «Методический инструментарий» признанный
специалист в области организационной психологии Е.Б. Филинкова знакомит
читателей с разработанным ею опросником «Психологическая готовность исполнителя
к переходу на управленческую работу».
Редакция журнала уверена в том, что разговор о
социально-психологических проблемах организационной психологии, с которого мы
начинаем 2018 год, будет продолжен, так как проблемы эти далеко не были
исчерпаны, да и жизнь наша так быстро меняется, что ждать новых проблем и,
надеемся, новых исследований не придется долго.
На последних страницах — горькие слова прощания с Татьяной
Гавриловной Стефаненко, известнейшим социальным психологом, замечательным
педагогом и человеком.
…И душевная благодарность коллегам, так тепло поздравившим
меня, появившуюся на свет в первый день далекого 1948 года.
Н.Н. Толстых*
RSS
237
