Трудовая мотивация специалистов сферы информационных технологий в условиях доминирующего типа

В статье излагаются результаты исследования, направленного на изучение связи трудовой мотивации и организационной культуры организаций сферы информационных технологий на основе типологии К. Камерона и Р. Куинна. На примере организаций, связанных с разработкой и внедрением программного обеспечения, выявлено, что для них характерна организационная культура смешанного типа с доминированием кланового и иерархического типов.

Создание глобального информационного пространства, стремление к оптимизации бизнеса и высокая конкуренция во всех его областях обусловили появление большого количества компаний, удовлетворяющих потребности в информационных продуктах и услугах.

1. Алдашева А.А., Мельникова Н.Г. Особенности профессионального отношения сотрудников к деятельности и организации (на материале специалистов в банковской сфере) // Социальная психология и общество. 2014. № 2.
2. Грачев А.А. Психологическое проектирование производственных организаций. СПб., 2008.
3. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». М., 2002.
4. Замфир К. Удовлетворенность трудом: Мнение социолога. М., 1983.
5. Константин Л. Человеческий фактор в программировании. СПб., 2004.
6. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб., 2001.
7. Макарченко М.А. Исследование организационной культуры санкт-петербургских предприятий // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2004. Сер. 8. Вып. 3 (№ 24).
8. Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. СПб., 2005.
9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992.
10. Озерникова Т.Г. Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации // Мотивация и оплата труда. 2007.
11. Родионов И.И., Гиляревский Р.С., Цветкова В.А., Залаев Г.З. Рынок информационных услуг и продуктов. М., 2002.
12. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. М., 2003.
13. Хахалин  А.В.  Мотивация  персонала  компьютерных  проектных  организаций: Дисс. … канд. социол. наук. М., 2005.
14. Чанько А.Д. Опыт диагностики организационной культуры российских компаний // Российский журнал менеджмента. 2005. Т. 3. № 4.
15. Amabile T., Steve J. Kramer. «What Really Motivates Workers» Harvard Business Review. 2010. № 1.
16. Brooks F.P. The mythical man)month (Essays on software engineering). Addison — Wesley Publishing Company Reading Inc. Philippines, 1975.
17. Constantin L.L. Fitting intervention to organizational Paradigm // Organization Development Journal. 1991. Vol. 9 (2).
18. Deci E.L., Ryan R.M. Intrinsic motivation and self)determination in human behavior. N.Y., 1985.
19. Hackman J.R., Oldham G.R. Motivation through the design of work. 1976. Vol.16.
20. Weinberg G.M. The psychology of computer programming: Silver Anniverary Edition, Dorser House, 1998.