Типологические особенности трудовой мотивации медицинских сестер

Статья посвящена изучению трудовой мотивации медицинских сестер. Обозначена актуальность темы, которая связана с государственной задачей развития системы здравоохранения в России. Отмечается дефицит исследований в области изучения трудовой мотивации медицинского персонала. Представлены результаты исследования трудовой мотивации медсестер, определены типологические особенности данных структур. В соответствии со специфическими особенностями мотивации труда выделены четыре группы медицинских сестер. Даны характеристики каждого типа мотивации. Показано, что важным вектором в образовании того или иного типа мотивации является направленность на достижение духовного удовлетворения либо прагматические интересы в материальной или социальной сфере. Другим вектором, влияющим на мотивационное поле специалистов-медиков, является направленность на активную деятельность либо на сохранение собственных позиций и стремление к безопасности. Отмечается преобладание альтруистических мотивов и слабая выраженность лидерства в целом по выборке, что объясняется спецификой содержания профессии и состоянием организации сестринского дела в современных условиях.

1. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. 2005. № 1–3.
2. Деятельность и ресурсы учреждений здравоохранения / Статистика / Предварительные данные на 2010 год / Федеральное Государственное учреждение Центральный НИИ организации и информатизации здравоохранения. URL: http://www.mednet.ru/ru/statistika/deyatelnost-i-resursy-uchrezhdenij-zdravooxraneniya.html (дата обращения 09.09.2010).
3. Евдокимов В.И., Ролдугин Г.Н., Хмелинина Н.В. Оценка влияния проактивного копинг-поведения на профессиональное выгорание среднего медицинского персонала // Вестник психотерапии. 2009. № 31 (36).
4. Кокурина И.Г. Методика изучения мотивации трудовой деятельности: Учеб.-метод. пособие. М., 1990.
5. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб., 2003.
6. Прохоренко Н.Ф. Развитие системы мотивации труда врачебного персонала в целях повышения качества врачебной помощи: Автореф. дис. … канд. эконом. наук. Самара, 2008.
7. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности: Основные положения, исследования и применение. СПб., 1997.
8. Шишкин С.В., Темницкий А.Л., Чирикова А.Е. Трудовая мотивация российских врачей и влияние на нее Национального проекта // Российское здравоохранение: мотивация врачей и общественная доступность. М., 2008.
9. Концепция развития системы здравоохранения в Российской Федерации до 2020 г. / Минздравсоцразвития России / Концепция развития здравоохранения РФ до 2020 года. URL: http://www.zdravo2020.ru/ concept (дата обращения: 12.09.2010).
10. Официальный сайт HP-лаборатории «Гуманитарные технологии». URL: http://www.ht.ru/tests/bank/annrtf/stm.php (дата обращения: 14.11.2009).
11. Этический кодекс медицинской сестры. Ч. I. 1997 / Региональная общественная организация медицинских сестер, г. Москва. URL:http://mosmedsestra.ru/load/1-1-0-32 (дата обращения: 10.10.2009).
12. Deci E.L.Why We Do What We Do? N.Y., 1995.