Психология и право
2024. Том 14. № 2. С. 145–157
doi:10.17759/psylaw.2024140211
ISSN: 2222-5196 (online)
Факторы, влияющие на формирование оптимальных эмоциональных состояний сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации
Аннотация
В статье описываются психологические особенности профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел, определены степень влияния типов поведенческой активности на эффективность выполнения служебных обязанностей, а также уровни саморегуляции на основе исследований, проведенных среди сотрудников органов внутренних дел. Проведено эмпирическое исследование, объектом которого явились руководители территориальных органов внутренних дел на районном уровне и рядовые сотрудники, стаж работы которых составил не более одного года. Разделив респондентов по уровням индивидуальной саморегуляции и типам профессиональной поведенческой активности, предпринята попытка выявления корреляционной зависимости между определенными психологическими характеристиками и формами взаимодействия с профессиональной деятельностью сотрудников органов внутренних дел. Выявлена корреляционная зависимость между такими психологическими характеристиками личности сотрудников органов внутренних дел, как уровень индивидуальной саморегуляции и тип профессиональной поведенческой активности, которые выступают детерминантами формирования их эмоциональных состояний.
Общая информация
Ключевые слова: саморегуляция, эмоциональные состояния
Рубрика издания: Личностно-ориентированные психотехнологии в правоохранительной деятельности
Тип материала: научная статья
DOI: https://doi.org/10.17759/psylaw.2024140211
Получена: 19.12.2023
Принята в печать:
Для цитаты: Марьин М.И., Терегулова О.A. Факторы, влияющие на формирование оптимальных эмоциональных состояний сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации [Электронный ресурс] // Психология и право. 2024. Том 14. № 2. С. 145–157. DOI: 10.17759/psylaw.2024140211
Полный текст
Введение
Процедура и результаты исследования
программированием и общим уровнем саморегуляции
территориальных подразделений органов внутренних дел
Параметры оценивания |
Среднее — исполнители |
Std.Dev. |
Возраст |
35,6667 |
4,13841 |
Стаж, лет |
16,0000 |
4,84946 |
Планомерность |
24,5667 |
1,25075 |
Целеустремленность |
40,5000 |
1,67641 |
Настойчивость |
29,6333 |
3,04544 |
Фиксация |
20,2667 |
3,93861 |
Самоорганизация |
12,5000 |
3,42153 |
Ориентация на настоящее |
8,8667 |
1,59164 |
Общий показатель саморегуляции |
136,3333 |
6,67126 |
Самоэффективность |
37,8333 |
1,59921 |
моделированием и общим показателем саморегуляции
(исполнителей) с общим стажем работы в системе МВД России менее одного года
Параметры оценивания |
Среднее — исполнители |
Std.Dev. |
Возраст |
23,8000 |
3,53700 |
Стаж, лет |
0,5867 |
0,24877 |
Планомерность ОС |
22,0333 |
1,84733 |
Целеустремленность ОС |
40,0000 |
1,72207 |
Настойчивость ОС |
24,0000 |
1,33907 |
Фиксация ОС |
17,9667 |
3,23220 |
Самоорганизация ОС |
8,1333 |
4,04060 |
Ориентация на настоящее ОС |
8,7333 |
2,49044 |
Общий показатель ОС |
120,8667 |
7,79360 |
Самоэффективность |
34,4667 |
3,12645 |
настойчивостью, фиксацией, самоэффективностью, типом поведенческой активности
и общим показателем самоорганизации руководителей и рядовых сотрудников
территориальных подразделений ОВД и сотрудников ОВД (исполнителей)
с общим стажем работы в системе МВД России менее 1 года
Параметры |
Среднее — |
Среднее — |
t-value |
p |
Std.Dev. — |
Std.Dev. — |
Возраст |
35,6667 |
23,8000 |
11,939 |
0,000 |
4,1384 |
3,5370 |
Стаж, лет |
16,0000 |
0,5867 |
17,385 |
0,000 |
4,8494 |
0,2487 |
Планомерность |
24,5667 |
22,0333 |
6,2196 |
0,000 |
1,2507 |
1,8473 |
Настойчивость |
29,6333 |
24,0000 |
9,2746 |
0,000 |
3,0454 |
1,3390 |
Фиксация |
20,2667 |
17,9667 |
2,4725 |
0,016 |
3,9386 |
3,2322 |
Самоорганизация |
12,5000 |
8,1333 |
4,5172 |
0,000 |
3,4215 |
4,0406 |
Общий показатель |
136,333 |
120,866 |
8,2576 |
0,000 |
6,6712 |
7,7936 |
Самоэффективность |
37,8333 |
34,4667 |
5,2509 |
0,000 |
1,5992 |
3,1264 |
Выводы
- Вновь поступившие на службу в органы внутренних дел сотрудники не склонны при планировании своей деятельности прибегать к помощи записных книжек и каких-либо планов, помогающим им в работе.
- С увеличением стажа сотрудники становятся более организованными и умеют правильно распределять свое рабочее время для достижения положительных результатов в работе. С накоплением профессионального опыта возникающие проблемы и преграды воспринимаются не как конец пути, а как вызов, предоставляющий шанс испытать свои способности, проверить их на практике. Пережитый опыт является источником роста самоэффективности всех сотрудников органов внутренних дел.
- Руководителям структурных подразделений органов внутренних дел свойственно видеть и ставить перед собой конкретные цели, грамотно планировать служебную деятельность, в том числе с использованием внешних средств, показывать высокие волевые качества и настойчивость в достижении целей. Представители данной категории могут проявлять излишнюю упорядоченность и недостаточную гибкость, хотя вполне эффективно планируют свою деятельность.
- Основываясь на выводах об особенностях и корреляционных связях характеристик различных типов поведенческой активности, логично сделать вывод о том, что методика поиска и достижения оптимальных эмоциональных состояний для них потребуется различная.
Литература
- Бочкова М.Н. Девиантное поведение сотрудников органов внутренних дел: обзор исследований в современной российской психологии [Электронный ресурс] // Прикладная психология и педагогика. 2023. Том 8. № 1. С. 29–46. doi:10.12737/2500-0543-2023-8-1-29-46
- Бочкова М.Н., Мешкова Н.В. Эмоциональный интеллект и социальное взаимодействие: зарубежные исследования [Электронный ресурс] // Современная зарубежная психология. 2018. Том 7. № 2. С. 49–59. doi:10.17759/jmfp.2018070205
- Вахнина В.В., Нуриев Р.Р. Психологические особенности саморегуляции сотрудников органов внутренних дел с различными типами поведенческой активности // Академическая мысль. 2023. № 1 (22). С. 20–21.
- Изард К.Э. Психология эмоций. СПб: Питер, 2016. 460 с.
- Полякова О.Б. Категория и структура профессиональных деформаций [Электронный ресурс] // Национальный психологический журнал. 2014. № 1 (13). С. 55–62. doi:10.11621/npj.2014.0106
- Прохоров А.А. Саморегуляция психических состояний: феноменология, механизмы, закономерности. М.: ПЕРСЭ, 2015. 350 с.
- Пряхина М.В., Шарапов А.О., Шех О.И. Технологии психологической профилактики организационного стресса сотрудников МВД России // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2012. Том 53. № 1. С. 38–40.
- Романов В.В. Юридическая психология. М.: Юрист. 2017. 488 с.
- Рыбников В.Ю., Марьин М.И. Копинг-поведение сотрудников МВД России и их индивидуальная устойчивость в экстремальных и чрезвычайных ситуациях // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. 2005. № 3. С. 46–50.
- Сахаров А.Б. Правоохранительная деятельность и преступность // Советское государство и право. 1986. № 1. С. 83–90.
- Степанищев А.Г. Психологические особенности деятельности сотрудников органов внутренних дел в экстремальных условиях: Учебно-методическое пособие. Барнаул: Барнаульский юридический институт МВД России, 2017. 25 с.
- Степанищев А.Г., Рыбин Д.Н. Методы психологической саморегуляции в деятельности участковых уполномоченных полиции: Учебно-методическое пособие. Барнаул: Барнаульский юридический институт МВД России, 2020. 38 c.
- Ткаченко Т.С. Моральная деформация сотрудников ОВД // Философские проблемы права и правоохранительной деятельности сотрудников ОВД. М.: УАВС, 2015. 96 с.
- Ульянина О.А. Психологическая подготовка лиц, впервые принятых на службу в органы внутренних дел Российской Федерации по должности служащего «Полицейский»: Учебно-методическое пособие. М.: Академия управления МВД России, 2021. 65 c.
- Чуносов М.А., Таранин М.А. Психологическая саморегуляция как условие успешного выполнения сотрудником ОВД оперативно-служебных задач // Проблемы современного педагогического образования. 2018. № 58-3. C. 64–68.
- Шелепова М.А. Профессиональная активность как фактор формирования коммуникативной компетенции сотрудника органов внутренних дел [Электронный ресурс] // Вестник экономической безопасности. 2020. № 5. С. 302–306. doi:10.24411/2414-3995-2020-10341
- Moeller C., Kwantes C.T. Too Much of a Good Thing? Emotional Intelligence and Interpersonal Conflict Behaviors // The Journal of Social Psychology. 155(4). P. 314–324. doi:10.1080/00224545.2015.1007029
- Wolhendler B. Creativity, Delinquency, and Production of Unsolicited Violent Content in Drawings: Doctor of Philosophy in Psychology Diss. ProQuest LLC, 2015.
- Yip J.A., Schweitzer M.E., Nurmohamed S. Trash-talking: Competitive incivility motivates rivalry, performance, and unethical behavior // Organizational Behavior and Human Decision Processes. 2018. Vol. 144. P. 125– doi:10.1016/j.obhdp.2017.06.002
- Zeidner M., Kloda I. Emotional intelligence (EI), conflict resolution patterns, and relationship satisfaction: Actor and partner effects revisited // Personality and Individual Differences. 2013. 54(2). P. 278–283. doi:10.1016/j.paid.2012.09.013
Информация об авторах
Метрики
Просмотров
Всего: 131
В прошлом месяце: 33
В текущем месяце: 8
Скачиваний
Всего: 31
В прошлом месяце: 4
В текущем месяце: 1