Материалы к рабочей тетради по дисциплине «Психология управления». Тема «Психология управления как наука»

Специальность – профессиональное обучение, 3 курс

1. Впишите недостающие направления психологических исследований управления:

·     по уровню системы управления: -нижнее звено управленческого персонала; -____________________________________ -высшее звено управленческого персонала.

·     _______________________________________ -по характеру выполнения задач; -по категориям руководителей.

·     частные вопросы управления: -стиль работы руководителя с людьми; -особенности принятия решений руководителем.

Ответы:

-среднее звено управленческого персонала.

• Внутри сфер социальной практики.

2. Напишите два параметра эффективности работы руководителя?

Ответы:

-непсихологический;

-психологический (удовлетворенность людей, находящихся в коллективе, их общение).

3. Вставьте недостающие слова для завершения определения.

Управление есть _____________ определенных действий, совершаемых человеком (____________) по отношению к объекту с тем, чтобы преобразовать его и обеспечить движение к заданной цели.

Ответы: совокупность, субъектом.

4. Определите, что это за понятие?

______________ – это изучение закономерности организации управленческого процесса и возникающие во время этого процесса отношения между людьми, определяет методологические основы, соответствующие специфике объекта исследований,

разрабатывает систему и методы активного воздействия на объекты управления и оп

ределяет способы предвидения и прогнозирования изучаемых процессов. Ответ: предмет исследований психологии управления.

4. Процесс управления реализуется посредством деятельности руководителя, в которой основными являются следующие направления. Какие?

Ответы:

-диагностика и прогнозирование состояния и изменений управленческой подсистемы организации;

-формирование программы деятельности подчиненных;

-оптимизация деятельности самого руководителя.

6. Напишите недостающие принципы управления трудом Ф.Тэйлора:

·     научный подход к выполнению каждого элемента работы;

·     кооперация с рабочими;

Ответы:

-научный подход к подбору, обучению и требование рабочих;

-разделение ответственности за результаты между менеджерами и рабочими.

7) Психологические требования, предъявляемые к руководителю как к организатору?

Ответы:

-умение создавать коллектив;

-обладание творческим мышлением;

-умение определить в каждом работнике ту сторону качеств, которыми должен обладать кандидат на занятие должности;

-знание психологических особенностей работников и умение их учитывать при формировании отдельных звеньев коллектива;

-принятие управленческого решения;

-умение систематизировать чужой опыт и готовые идеи с целью использования их, когда необходимо;

-чувство ответственности;

-умение руководителя советоваться;

-умение руководителя анализировать мнения людей;

-обладание волевыми качествами – инициативность, самостоятельность, решительность, смелость.