Социальная психология и общество
2017. Том 8. № 2. С. 21–34
doi:10.17759/sps.2017080202
ISSN: 2221-1527 / 2311-7052 (online)
Оценка культуры предпринимательского университета с помощью модели Р. Гоффи и Г. Джонса «Куб двойное С»
Аннотация
Общая информация
Ключевые слова: предпринимательский университет, организационная культура, модель «Куб двойное С», сопротивление организационным изменениям
Рубрика издания: Эмпирические исследования
DOI: https://doi.org/10.17759/sps.2017080202
Финансирование. Работа выполнена при поддержке Программы «Научный фонд НИУ ВШЭ», проект № 14-01-0139.
Для цитаты: Мкртычян Г.А., Исаева О.М. Оценка культуры предпринимательского университета с помощью модели Р. Гоффи и Г. Джонса «Куб двойное С» // Социальная психология и общество. 2017. Том 8. № 2. С. 21–34. DOI: 10.17759/sps.2017080202
Литература
- Барнетт Р. Осмысление университета // Alma mater. 2008. № 6. С. 46—56.
- Богдан Н.Н., Парфенова И.Ю. Организационная культура вуза в условиях реформ // Университетское управление: практика и анализ. 2009. № 6. С. 23—30
- Волков А.Е., Кузьминов Я.И., Реморенко И.М., Рудник Б. Л., Фрумин И.Д., Якобсон Л.И. Модель системы образования России в перспективе до 2020 года: поворот к экономике, основанной на знаниях // Высшее образование сегодня. 2008. № 5. С. 4—9.
- Ицковиц Г. Тройная спираль. Университеты — предприятия — государство. Инновации в действии. Томск: Изд-во Томского гос. ун-та систем упр. и радиоэлектроники, 2010. 238 с.
- Камерон К.С., Куин Р.Э. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. 320 с.
- Каррье Г. Культурные модели университета // Alma mater. 1996. № 3. С. 15—24.
- Кларк Б.Р. Создание предпринимательских университетов: организационные направления трансформации. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2011. 240 с.
- Кларк Б. Р. Поддержание изменений в университетах. Преемственность кейс- стади и концепций. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2011. 312 с.
- Макаркин Н.П., Томилин О.Б., Бритов А.Б. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения // Университетское управление: практика и анализ. 2004. № 5—6. С. 152—161.
- Мкртычян Г.А., Исаева О.М. Причины сопротивления персонала организационным изменениям: взгляд менеджеров как агентов перемен // Организационная психология. 2015. № 1. С. 22—33.
- Мкртычян Г.А., Петрова О.В. Проблемы диагностики организационной культуры инновационного университета // Вестник Нижегородского университета им Н.И. Лобачевского. 2012. № 6—1. С. 22—27.
- Петрова О.В. Компаративный метод диагностики организационной культуры инновационного университета: Автореф. дисс. … канд. социол. наук. Нижний Новгород, 2013. 29 с.
- Похолков Ю.П., Пушных В.А., Митрофанова М.В. Корпоративная культура российских технических университетов // Alma mater. 2011. № 9. С. 66—71.
- Филиппов В. М. Многомерные социальные измерения университетов классического типа // Высшее образование сегодня. 2009. № 8. С. 4—7.
- Ханевич А.П. Организационная культура высшего учебного заведения в современной России: Автореф. дисс. … канд. социол. наук. Ставрополь, 2009. 29 с.
- Goffee R., Jones G. The Character of Corporation: How Jour Company`s Culture Can Make or Break Your Business. 2nd Edition, London: Profile Books, 2003. 256 p.
- O’Shea R., Allen T., Morse K., O’Gorman C., & Roche, F. Delineating the anatomy of an entrepreneurial university: The Massachusetts Institute of Technology experience // R and D Management. Vol. 37(1). P. 1—16.
- Rinne R., Koivula J. The Changing Place of the University and a Clash of Values The Entrepreneurial University in the European Knowledge Society. A Review of the Literature // Higher education management and policy. Vol. 17. № 3. P. 91—125.
Информация об авторах
Метрики
Просмотров
Всего: 2038
В прошлом месяце: 8
В текущем месяце: 0
Скачиваний
Всего: 710
В прошлом месяце: 0
В текущем месяце: 1