Адаптация и модификация русскоязычной версии «Опросник проактивного конструирования работы» (JCQ) Г. Слэмпа и Д. Велла-Бродерик

Современные трансформации трудовой сферы, включая рост гибридных форм занятости и высокую изменчивость условий труда, требуют разработки и валидации инструментов, позволяющих оценивать проактивное поведение сотрудников. Одним из таких инструментов является опросник JCQ (Job Crafting Questionnaire), предложенный Г. Слэмпом и Д. Велла-Бродрик. Целью настоящего исследования являлась адаптация русскоязычной версии «Опросника проактивного конструирования работы» (ОПКР) и её модификация за счёт добавления нового домена: субшкалы крафтинга среды, с последующей проверкой факторной структуры, надёжности и конструктной валидности. В исследовании приняли участие две выборки: 800 респондентов в 2023 году и 300 (модифицированная версия) в 2024 году. Применялись методы факторного анализа (ЭФА, КФА), оценки надёжности (α-Кронбаха, ω-Макдональда) и анализ дискриминативности пунктов (GRM). Результаты подтвердили оригинальную трёхфакторную структуру JCQ (крафтинг задач, смысла и отношений), и четырехфакторную — при добавлении новой субшкалы крафтинга рабочей среды. Совокупная объяснённая дисперсия в четырёхфакторной модели составила 62%, значения α > 0,85, ω > 0,88. Большинство пунктов продемонстрировали высокую дискриминативность (a > 1,5). Конструктная валидность подтверждена положительными корреляциями с валидированной ранее русскоязычной шкалой настройки работы «JCS» М. Тимс, А. Б. Баккера и Д. Деркса (r = 0,40–0,65) и PAS (r ≈ 0,45). Дополнительно был рассчитан коэффициент ω Шмида–Леймана, отражающий общую факторную насыщенность шкалы (ω = 0,88–0,92), а также проведён анализ дискриминантной валидности: показатели AVE для всех субшкал превышали квадраты межфакторных корреляций, а коэффициенты HTMT находились в диапазоне 0,67–0,78, что подтверждает различимость конструктов при их теоретической связанности. Полученные результаты подтверждают надёжность и валидность ОПКР, в том числе и её модифицированной версии.

Бехтер А.А. Первичная адаптация и валидизация шкалы Р. Шварцера «Проактивные аттитюды» на неклинической выборке: проверка внутренней согласованности и тест-ретестовой надежности // Экспериментальная психология. 2022. 15(2). 213–226. https://doi.org/10.17759/exppsy.2022150215

Братусь Б.С. Личностный смысл и структура мотивации // Анормальная личность / под ред. Б.С. Братуся. М.: Изд-во МГУ, 1988. 33–76.

Леонтьев А.Н. Деятельность как основа формирования и развития психики // Деятельность. Сознание. Личность / под ред. А.Н. Леонтьева. М.: Политиздат, 1975. 87–135.

Наследов А.Д. IBM SPSS Statistics 20 и AMOS: профессиональный статистический анализ данных. СПб.: Питер, 2013.

Петровский В.А. Субъектная активность личности // Личность в психологии: парадигма субъектности / под ред. В.А. Петровского. М.: Смысл, 2010. 115–158.

Юмкина Е.А., Гуриева С.Д., Постанина А.В. Адаптация русскоязычной версии «Шкалы проактивного конструирования работы»: анализ психометрических свойств // Методология современной психологии. Вып. 22 / под ред. В.В. Козлова, А.В. Карпова, В.А. Мазилова, В.Ф. Петренко. М.–Ярославль: ЯрГУ, ЛКИИСИ РАН, МАПН, 2024. С. 334–340. URL: https://zi-kozlov.ru/collection/mctp/1515-method-2-2024 (дата обращения: 10.05.2025).

Asrori A. Examining the influence of organizational change management strategies on employee resistance and adaptation // Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY). 2024. 1(3). 485-495. https://doi.org/10.62207/x65khh38

Baker F.B. The Basics of Item Response Theory. 2nd ed. College Park, MD: ERIC Clearinghouse on Assessment and Evaluation, 2001. 196 p.

Browne M.W., Cudeck R. Alternative ways of assessing model fit. In: Bollen K.A., Long J.S. (eds.). Testing Structural Equation Models. Sage, 1993, pp. 136–162.

Deci E.L., Ryan R.M. The “What” and “Why” of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior // American Psychologist. 2000. 55(1). 68–78. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.68

Embretson S.E., Reise S.P. Item Response Theory for Psychologists. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, 2000. 371 p. https://doi.org/10.4324/9781410605269

Hu L., Bentler P.M. Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling. 1999. 6(1). 1–55. https://doi.org/10.1080/10705519909540118

Kline R.B. Principles and Practice of Structural Equation Modeling. 4th ed. New York: Guilford Press, 2016. 534 p. https://doi.org/10.4236/ahs.2015.44023

Li C.-H. Confirmatory factor analysis with ordinal data: Comparing robust maximum likelihood and diagonally weighted least squares. Behavior Research Methods. 2016. 48(3). 936–949. https://doi.org/10.3758/s13428-015-0619-7

Li Y. Research on Psychological Adaptation Strategies of Employees in Enterprise Change Management // Frontiers in Business, Economics and Management. 2023. 12(1). 12–20. https://doi.org/10.54097/fbem.v12i1.13621

Noviyanti I., Asmalah L., Fitria J.R. The influence of motivation and physical work environment on employee performance at CV. Putra Abadi Jaya, Tangerang Regency // International Journal of Management and Economic. 2025. 4(1). https://doi.org/10.56127/ijme.v4i1.1862

Rahman R.S., Nurdiansyah H., Sidharta I., Purana R.D., Hendiky F. Increasing Employee Performance Through Physical Work Environment and Work Motivation // Journal of Economics, Management, and Entrepreneurship. 2024. 2(1). https://doi:10.55208/jeme.v2i1.158

Samejima F. Estimation of latent ability using a response pattern of graded scores // Psychometrika. 1969. 34. 1–97. https://doi.org/10.1007/BF03372160

Schwarzer R. Proactive attitude: A general disposition toward goal-setting and goal pursuit // Psychologische Beiträge. 2000. 42. 191–204.

Slemp G.R., Vella-Brodrick D.A. The Job Crafting Questionnaire: A New Scale to Measure the Extent to Which Employees Engage in Job Crafting // International Journal of Wellbeing. 2013. 3(2). 126–146. URL: https://www.internationaljournalofwellbeing.org/index.php/ijow/article/view/217 (дата обращения: 10.05.2025).

Tims M., Bakker A.B., Derks D. Development and Validation of the Job Crafting Scale // Journal of Vocational Behavior. 2012. 80(1). 173–186. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.05.009

Wrzesniewski A., Dutton J.E. Crafting a Job: Revisioning Employees as Active Crafters of Their Work // Academy of Management Review. 2001. 26(2). 179–201. https://doi.org/10.5465/amr.2001.4378011

Yu C.-Y. Evaluating cutoff criteria of model fit indices for latent variable models with binary and continuous outcomes. Doctoral dissertation. University of California, Los Angeles, 2002.

Zhang, F., & Parker, S. K. Reorienting job crafting research: A hierarchical structure of job crafting concepts and integrative review // Journal of Applied Psychology. 2019. 104(5). 799–824. https://doi.org/10.1037/apl0000372