Эмоциональные состояния сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний на разных этапах служебной деятельности: основные результаты исследования

Исследование было направлено на изучениеособенностей эмоциональных состояний сотрудников уголовно-исполнительной системы. Получены следующие результаты:

1. Состояниетревожности. Молодые сотрудники (стаж службы в пенитенциарном учреждении до трех лет) проявляют более высокий уровень тревожности. По мере увеличения стажа службы, наблюдается снижение тревожного реагирования. Сотрудники со стажем службы от 1 до 3-х лет, находящиеся на стадии профессиональной адаптации, демонстрируют повышенные уровни как ситуативной, (p = 0,003), так и личностной тревожности.(p = 0,001). Это подтверждено данными, полученными по методике Спилбергера - Ханина.

Методика MAS показала понижение уровня тревожности в зависимости от стажа служебной деятельности. (р = 0, 003). В процентном соотношении это выглядит следующим образом: из числа обследованных сотрудников со стажем 7 лет и более, только 18% имеют высокий уровень тревожности. Соответственноот 3 до 7 лет – 51%, до 3-х лет – 67%.

<...>

Исследование было направлено на изучениеособенностей эмоциональных состояний сотрудников уголовно-исполнительной системы. Получены следующие результаты:

1.                 Состояниетревожности. Молодые сотрудники (стаж службы в пенитенциарном учреждении до трех лет) проявляют более высокий уровень тревожности. По мере увеличения стажа службы, наблюдается снижение тревожного реагирования. Сотрудники со стажем службы от 1 до 3-х лет, находящиеся на стадии профессиональной адаптации, демонстрируют повышенные уровни как ситуативной, (p = 0,003), так и личностной тревожности.(p = 0,001). Это подтверждено данными, полученными по методике Спилбергера - Ханина.

Методика MAS показала понижение уровня тревожности в зависимости от стажа служебной деятельности. (р = 0, 003). В процентном соотношении это выглядит следующим образом: из числа обследованных сотрудников со стажем 7 лет и более, только 18% имеют высокий уровень тревожности. Соответственноот 3 до 7 лет – 51%, до 3-х лет – 67%.

Шестнадцатифакторный личностный опросник Р.Б.Кеттела (шкала: О) - степень тревожности. В процентном соотношении количество обследованных с высоким уровнем тревожности выглядит следующим образом: 7 и более лет – 18,3%, от 3 до 7 лет – 34,7%, до трех лет служебной деятельности – 62%(p = 0,015).

Методика «Самооценка психических состояний» Г.Айзенка подтвердила выявленную тенденцию (высокий уровень тревожности молодых сотрудников: p = 0,002).

2.                 Фрустрация. Если уровень тревожности сотрудника от года к году е идет на уменьшение, то уровень фрустрации с увеличением стажа службы в УИС растет. Методика самооценки психических состояний позволила определить нарастание состояния фрустрации в зависимости от отработанных лет в учреждении (р = 0,005).

Результаты, полученные в ходе обследования с помощью опросника Р.Б. Кеттела также свидетельствуют об увеличении уровня фрустрации. Исследованиефрустрациипо шкале Q4 – фрустрированность – нефрустрированность, в процентном соотношении выглядит следующим образом: стаж 7 и более лет – 68,7%, от 3 до 7 лет – 41%, до трех лет служебной деятельности – 18% (р= 0,013).

3.                 Агрессия. Результаты исследования показали повышение уровня агрессии сотрудников в зависимости от стажа службы(личностный опросник агрессии Басса – Перри) (р = 0,014).

В данной методике рассматривались три шкалы: ФА (физическая агрессия): стаж от 7 лет и более - 71%, от 3 до 7 лет – 62%, до трех лет служебной деятельности – 25%;Вр (враждебность): от 7 лет и более - 61%, от 3 до 7 лет – 47%, до трех лет служебной деятельности – 28%; Гн (гнев): от 7 лет и более - 28%, от 3 до 7 лет – 22%, до трех лет служебной деятельности – 11%. Аналогичные тенденции выявлены по методикам: СПС Г.Айзенка (р = 0,023), шестнадцатифакторному опроснику Р.Б.Кеттела по шкале I - харрия (суровость – жестокость) – пресмия (мягкосердечность, сентиментальность) (р = 0,010).

4.                 Ригидность. Повышение уровня ригидности сотрудников УИС происходит по мере увеличения стажа службы, что проявляется впостепенном ослаблении умения приспосабливаться к изменяющимся условиям среды и способности адекватно реагировать на эти изменения (методике СПС Г.Айзенка по шкале ригидность. (р = 0,009).