К вопросу изучения проявлений зависти в организационном поведении

В большинстве психологических исследований зависть трактуется как состояние ненависти, которое проецируется на другого человека или группу, обладающую ресурсами, некими преимуществами и возможностями по сравнению с субъектом, который зависть испытывает. Эти преимущества могут физическими, материальными, социальными и другими, но главное, что для субъекта зависти они обладают высокой степенью значимости.

1. Dogan, K., & Vecchio, R. P. (2001). Managing envy and jealousy in the workplace / Compensation & Benefits Review 33, № 2, P. 57-64.
2. Smith, R.H., Combs, D.J.Y., & Thielke, S.M. Envy and the challenges to good health. In R.H. Smith (Ed.), Envy: Theory and research / New York, NY: Oxford University Press. 2008, P. 290-314.