К вопросу изучения проявлений зависти в организационном поведении

59

Общая информация

Рубрика издания: Раздел I. Организационная психология: опыт эмпирических исследований

Тип материала: научная статья

Для цитаты: Кочетова Т.В. К вопросу изучения проявлений зависти в организационном поведении // Актуальные проблемы организационной психологии и психологии дорожного движения. С. 23–26.

Фрагмент статьи

В большинстве психологических исследований зависть трактуется как состояние ненависти, которое проецируется на другого человека или группу, обладающую ресурсами, некими преимуществами и возможностями по сравнению с субъектом, который зависть испытывает. Эти преимущества могут физическими, материальными, социальными и другими, но главное, что для субъекта зависти они обладают высокой степенью значимости.

Литература

  1. Dogan, K., & Vecchio, R. P. (2001). Managing envy and jealousy in the workplace / Compensation & Benefits Review 33, № 2, P. 57-64.
  2. Smith, R.H., Combs, D.J.Y., & Thielke, S.M. Envy and the challenges to good health. In R.H. Smith (Ed.), Envy: Theory and research / New York, NY: Oxford University Press. 2008, P. 290-314.

Информация об авторах

Кочетова Татьяна Викторовна, кандидат психологических наук, доцент , доцент кафедры психологии управления, Московский государственный психолого-педагогический университет (ФГБОУ ВО МГППУ), Москва, Россия, ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0746-680X, e-mail: kochetovatv@gmail.com

Метрики

Просмотров

Всего: 281
В прошлом месяце: 1
В текущем месяце: 4

Скачиваний

Всего: 59
В прошлом месяце: 1
В текущем месяце: 2