Перейти к основному содержанию

Психология
2007. Том 4. № 1. С. 151–157

Защитные механизмы групповой динамики в организационном контексте

Штроо В.А.

Общая информация

Рубрика издания: Короткие сообщения

Для цитаты: Штроо В.А. Защитные механизмы групповой динамики в организационном контексте // Психология. 2007. Том 4. № 1. С. 151–157.

Литература

  1. Арджирис К. Организационное научение. М.: ИНФРА-М, 2004.
  2. Журавлев А.Л. Психологические особенности коллективного субъекта // Проблема субъекта в психологической науке / Отв. ред. А.В. Брушлинский, М.И. Воловикова, В.Н. Дружинин. М.: Академический проект, 2000.
  3. Ракитина О.Л. Методические проблемы изучения групповых защитных механизмов // Вестник научной сессии ФиПси ВГУ. Воронеж, 2002. Вып. 4. С. 19-20.
  4. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002 .
  5. Штроо В.А. Защитные механизмы: от личности к группе // Вопр. психол. 1998. № 4. С. 54-61.
  6. Штроо В.А. Исследование групповых защитных механизмов // Психол. журн. 2001. № 1. С. 5-15.
  7. Штроо В.А., Ракитина О.Л. Организационная культура и групповая психологическая защита // Ежегодник Российского психологического общества. Специальный выпуск. 2005. Т. 3. С. 137-139.
  8. Argyris C. Overcoming organizational defenses: Facilitating organizational learning. Boston: Allyn and Bacon, 1990.
  9. Bain A. Social defense against organizational learning // Human Relations. 1998. Vol. 51. P. 413-429.
  10. Brown F.W., Dodd N.G. Utilizing organizational culture gap analysis to determine human resource development needs Yan A., Louis M.R. The migration of organizational functions to the work unit level: Buffering, spanning, and bringing up boundaries // Human Relations. 1999. 52 (1). 25-47.
  11. Constantine L.L. Fitting intervention to organizational paradigm // Organization Development Journal. 1991. Vol. 9 (2). P. 41-50.
  12. Cross R.L., Yan A., Louis M.R. Boundary activities in "boundaryless" organizations: A case study of a transformation to a teambased structure // Human Relations. 2000. 53. P. 841-868.
  13. Diamond M., Allcorn S., Stein H. The surface of organizational boundaries: A view from psychoanalytic object relations theory // Human Relations. 2004. 57 (1). 31-53.
  14. Gould L.J., Ebers R., Clinchi R.McV. The systems psychodynamics of a joint venture: Anxiety, social defenses, and the management of mutual dependence // Human Relations. 1999. 52. 697-722.
  15. Heracleous L. Boundaries in the study of organization // Human Relations. 2004. 57. 95-103.
  16. Hernes T. Studying composite boundaries: A framework of analysis // Human Relations. 2004. 57. 9-29.
  17. Konig O. Die Zwange der Gruppe und die Grenzen professionellen Handels // Gruppendynamik und Organisationberatung. 2000. 31 (1). 13-30.
  18. Lдnsisalmi H., Peirу J.M., Kivimдki M. Collective stress and coping in the context of organizational culture // Europ. Journ. of Work and Organizational Psychology. 2000. 9 (4). 527-559.
  19. Menzies I.E.P. A case-study in the functioning of social systems as a defence against anxiety // Human Relations. 1959. 13 (2). 95-121.
  20. Stein M. Unbounded irrationality: Risk and organizational narcissim at Long Term Capital Managemtnt // Human Relations. 2004. 56 (5). 523-540.
  21. Yan A., Louis M.R. The migration of organizational functions to the work unit level: Buffering, spanning, and bringing up boundaries // Human Relations. 1999. 52 (1). 25-47.

Информация об авторах

Штроо Владимир Артурович, кандидат психологических наук, профессор, заведующий кафедрой организационной психологии, ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (ФГАОУ ВО «НИУ ВШЭ»), Москва, Россия, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3627-9950, e-mail: vshtroh@hse.ru

Метрики

Просмотров

Всего: 1767
В прошлом месяце: 6
В текущем месяце: 5