Особенности психологического здоровья сотрудников полиции в зависимости от условий прохождения службы

В статье приводятся результаты исследования различий в особенностях состояния психологического здоровья сотрудников полиции в зависимости от условий несения службы. В исследовании приняли участие 117 человек в возрасте от 23 до 45 лет, сотрудников УМВД России по Белгородской области, а также сотрудников территориальных ОМВД, проходящих службу в подразделениях: ППСП, ДПС ГИБДД и УУП. Их обследование осуществлялось комплексом из трёх психодиагностических методик. На основании полученных результатов делается вывод о том, что в повседневных условиях несения службы сотрудники, применяющие адаптивные механизмы совладающего поведения отличаются высоким уровнем выраженности ряда показателей психологического здоровья, а именно: «самопринятия», «принятия окружающих», «адаптации» и «эмоционального комфорта». В особых условиях несения службы им свойственны высокие значения «жизненных целей», «адаптации», «управления средой» и «самопринятия». Сотрудники, использующие дезадаптивные механизмы совладания со стрессом, в повседневных условиях прохождения службы имеют низкие значения показателей «жизненных целей», «личностного роста» и «позитивных взаимоотношений». В особых условиях служебной деятельности им свойственны низкие значения показателей «автономии», «личностного роста» и «интернальности».

Вопросы поддержания и сохранения психологического здоровья личности сотрудников ОВД в последние годы становятся наиболее актуальной темой современных психологических исследований [5; 7; 8]. Согласно материалам, можно констатировать, что деятельность сотрудников ОВД характеризуется рядом специфических особенностей. Среди них можно отметить высокий уровень психической напряжённости труда, повышенную социальную ответственностью за результаты деятельности, многообразие и сложность профессиональных задач, разнообразие социальных отношений, жёсткие временные ограничения, наличие служебных ситуаций, при которых выполнение профессиональных задач связано с риском и опасностью для жизни. Эти и другие особенности профессиональной деятельности сказываются на психологическом здоровье сотрудников [2; 4].

Вместе с тем, несмотря на наличие множества исследований, посвящённых рассмотрению сотрудников ОВД, их деятельности и особенностей психологического здоровья, остаётся открытым вопрос относительно возможных изменений в состоянии их психологического здоровья в особых условиях несения службы, его положительных и отрицательных трансформациях [6; 9]. Рассмотрение этого вопроса актуально вследствие частых командировок, выпадающих на долю сотрудников полиции, в которых им приходится работать с самоотдачей, что, несомненно, сказывается на общем состоянии их психологического здоровья [1; 3; 10]. Таким образом, постараемся решить проблему, в рамках данной статьи рассмотреть специфику психологического здоровья сотрудников в зависимости от условий прохождения службы.

Изучив литературу по рассматриваемой проблеме и установив целью исследования изучение особенностей психологического здоровья сотрудников ОВД, в повседневных и особых условиях несения службы, мы сделали предположение об имеющихся различиях в особенностях состояния психологического здоровья сотрудников в разных условиях несения службы. Считаем, что в повседневных условиях несения службы сотрудники, применяющие адаптивные механизмы совладающего поведения отличаются высоким уровнем выраженности ряда показателей психологического здоровья: «самопринятия», «принятия окружающих», «адаптации» и «эмоционального комфорта». В особых условиях несения службы им свойственны высокие значения «жизненных целей», «адаптации», «управления средой» и «самопринятия». Сотрудники, использующие дезадаптивные механизмы совладания со стрессом, в повседневных условиях прохождения службы имеют низкие значения показателей «жизненных целей», «личностного роста» и «позитивных взаимоотношений». В особых условиях служебной деятельности им свойственны низкие значения показателей «автономии», «личностного роста» и «интернальности».

Программа исследования.Для проверки выдвинутого предположения использовались следующие методики: шкалы психологического благополучия К. Рифф (в адаптации Т.Д. Шевеленковой и Т.П. Фесенко); методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонд (в адаптации А.К. Осницкого); методика психологической диагностики копинг механизмов Э. Хейма (в адаптации Л.И. Вассермана).

Исследование проводилось в несколько этапов. Предварительный этап включал в себя распределение сотрудников с разными особенностями психологического здоровья на несколько условных групп, в зависимости от степени адаптивности применяемых ими механизмов совладающего поведения. Следующим этапом выступал комплексный анализ особенностей психологического здоровья сотрудников в повседневных условиях служебной деятельности. Далее мы рассмотрели специфику психологического здоровья сотрудников в особых условиях несения службы, а именно при исполнении ими служебных обязанностей в условиях Северо-Кавказского региона. Получив результаты, раскрывающие специфику психологического здоровья сотрудников в разных условиях службы, были проанализированы изменения, происходящие с их психологическим здоровьем. В завершении, были подведены итоги и сделаны выводы.

Результаты и их интерпретация. Изучая особенности психологического здоровья сотрудников в повседневных и особых условиях служебной деятельности, мы разделили исходную выборку на несколько составных частей в зависимости от особенностей применения сотрудниками механизмов совладающего поведения разной степени адаптивности. Деление на вышеуказанные группы, произвели посредством анализа полученных результатов, ориентируясь на данные методики психологической диагностики копинг-механизмов Э. Хейма. В результате были выделены следующие основания для деления: адаптивный, пограничный и дезадаптивный варианты совладающего поведения. Таким образом, рассматривая специфику психологического здоровья сотрудников, на каждом из последующих этапов, мы ориентировались на обозначенные критерии различия в зависимости от степени адаптивности совладающего поведения.

Обработав полученные данные, на первом этапе исследования, нами были рассмотрены особенности психологического здоровья сотрудников в повседневных условиях несения службы. Исходя из диаграммы, представленной на рис. 1, видно, что в среде сотрудников применяющих адаптивные и отчасти пограничные варианты совладающего поведения, значительно чаще можно встретить повышенные значения показателей эмоционального комфорта, принятия окружающих, самопринятия и адаптации. Если более подробно рассмотреть указанную диаграмму, то можно увидеть, что наиболее высокие значения показателя эмоциональный комфорт регистрируются у 87% сотрудников использующих адаптивные стратегии совладания (r=0,486) при P≤0,01 и 80% сотрудников применяющих пограничные варианты совладающего поведения (r=0,429) при P≤0,01. Высокая выраженность значений показателя принятие окружающих имеет место у 84% сотрудников обращающихся к адаптивным механизмам совладания (r=0,470) при P≤0,01 и 80% сотрудников использующих пограничные варианты совладающего поведения (r=0,415) при P≤0,01. Стабильно высокие значения показателя самопринятие отмечаются у 84% сотрудников прибегающих к адаптивным стратегиям совладания (r=0,531) при P≤0,01 и 78% сотрудников практикующих пограничные варианты совладающего поведения (r=0,623) при P≤0,01. Высокие значения показателя адаптация зафиксированы у 82% сотрудников руководствующихся адаптивными стратегиями совладания (r=0,407) при P≤0,01 и 75% сотрудников обращающихся к пограничным вариантам совладающего поведения (r=0,504) при P≤0,01.

Сотрудники данной группы отличаются высокой стрессоустойчивостью и быстрой адаптируемостью к постоянно изменяющимся условиям социальной среды. Им свойственно чувство ответственности за свою собственную жизнь и всё происходящее с ними. Они успешно управляют своими эмоциями, имеют положительный фон переживаний, и в целом принимают себя со всеми своими достоинствами и недостатками.

Рис. 1. Особенности психологического здоровья сотрудников ОВД в повседневных условиях несения службы (в баллах)

Напротив, сотрудникам, часто прибегающим к использованию дезадаптивных способов совладающего поведения характерно чаще других иметь низкие значения показателей по шкалам «цели в жизни», «личностный рост» и «позитивные отношения». Наиболее низкие значения показателя личностный рост зафиксированы у 37% сотрудников использующих дезадаптивные стратегии совладающего поведения (r=0,411) при P≤0,01. Кроме того, сравнительно низкая выраженность значений показателей позитивные отношения (r=0,431) при P≤0,01 и цели в жизни (r=0,475) при P≤0,01 имеет место у 39% сотрудников применяющих дезадаптивные механизмы совладания.

Данные сотрудники ограничиваются малым числом жизненных целей, и не желают лишний раз проявлять дополнительную инициативу, довольствуясь лишь тем, что у них есть на данный момент. Им свойственна закрытость по отношению к новому опыту, низкая способность по усвоению новой информации. Они не проявляют особого интереса по отношению к окружающей социальной жизни, и не испытывают чувства самореализации. Кроме того, им крайне сложно быть открытыми, проявлять теплоту и заботу, по отношению к близкому социальному окружению.

После изучения специфики психологического здоровья сотрудников в повседневных условиях несения службы, мы рассмотрели особенности психологического здоровья этих же сотрудников, но уже при исполнении ими служебных обязанностей в условиях Северо-Кавказского региона. Проведя обработку полученных данных, была проанализирована выраженность составных характеристик их психологического здоровья.

Исходя из показателей, представленных на рис. 2 можно констатировать, что в среде сотрудников, применяющих адаптивные и отчасти пограничные варианты совладающего поведения преобладают высокие значения показателей «жизненных целей», «управления средой», «адаптации» и «самопринятия». Тщательное рассмотрение данной диаграммы позволяет увидеть, что наиболее высокие значения показателя жизненные цели отмечается у 86% сотрудников применяющих адаптивные стратегии совладания (r=0,417) при P≤0,01 и 80% сотрудников прибегающих к пограничным вариантам совладающего поведения (r=0,532) при P≤0,01. Высокие значения показателя самопринятие имеет место у 81% сотрудников использующих адаптивные механизмы совладающего поведения (r=0,411) при P≤0,01 и 75% сотрудников обращающихся к пограничным вариантам совладания (r=0,562) при P≤0,01. Высокая выраженность значений показателя управление средой регистрируется у 81% сотрудников прибегающих к адаптивным стратегиям совладания (r=0,443) при P≤0,01 и 70% сотрудников применяющих пограничные варианты совладающего поведения (r=0,502) при P≤0,01. Высокие значения показателя адаптация зафиксированы у 80% сотрудников руководствующихся адаптивными механизмами совладания (r=0,359) при P≤0,01 и 70% сотрудников обращающихся к пограничным вариантам совладания (r=0,401) при P≤0,01.

На основании приведённые выше результатов можно утверждать, что данные сотрудники лучше других адаптируется в окружающей среде, а также обладают высокой компетентностью в управлении своим социальным окружением. Они положительно относятся к себе, принимают своё прошлое, а также признают свои различные стороны, как позитивные, так и негативные. Кроме того, им свойственно убеждение, что их прошлая, настоящая и будущая жизнь имеет определённый смысл, ради которого стоит преодолевать жизненные невзгоды и продвигаться к поставленной цели.

Рис. 2. Особенности психологического здоровья сотрудников ОВД в особых условиях несения службы (в баллах)

Сотрудники, отдающие предпочтение дезадаптивным механизмам совладающего поведения, в свою очередь, характеризуются низкими показателями ряда шкал, а именно: личностного роста, автономии и интернальности. Низкие значения показателя интернальность регистрируются у 39% сотрудников применяющих дезадаптивные стратегии совладающего поведения (r=0,553) при P≤0,01. Низкая выраженность значений показателя автономия имеют место у 38% сотрудников прибегающих к адаптивным стратегиям совладания (r=0,491) при P≤0,01. Наиболее низкие значения показателя личностный рост зафиксированы у 37% сотрудников руководствующихся использованием дезадаптивных механизмов совладающего поведения (r=0,434) при P≤0,01.

Данным сотрудникам в большей мере, чем их сослуживцам свойственна зависимость от социального одобрения. Они предпочитают поступать так, как и подавляющее большинство окружающих, на чьё мнение они полагаются. В деятельности они стараются избегать персональной ответственности, а их повседневная жизнь обычно размерена и не отличается особым разнообразием.

Перейдём к сравнительной характеристике наиболее отличных друг от друга степенью своей выраженности параметров психологического здоровья. Обратим внимание на представленные на рис. 3 и рис. 4 диаграммы с наиболее информативными в данном контексте шкалами психологического здоровья.

Сравнительная характеристика отдельных параметров психологического здоровья сотрудников в разных условиях служебной деятельности показывает, что наиболее высокие значения характеристик при адаптивном варианте использования совладающего поведения имеют место, как в повседневных, так и в особых условиях несения службы. Анализируя полученные данные, можно утверждать, что у сотрудников в повседневных условиях деятельности наблюдается высокий уровень значений  по шкалам «принятие других» (84%)  (r=0,455) при P≤0,01 и «эмоциональный комфорт» (87%) (r=0,553) при P≤0,01. Это позволяет сделать вывод, о том, что сотрудники с данными показателями шкал имеют оптимистичный настрой и испытывают удовлетворённость текущим положением дел. Они не боятся открыто выражать свои чувства, и стараются поддерживать доброжелательные отношения с сослуживцами.

Рис. 3. Особенности психологического здоровья сотрудников с адаптивными механизмами совладающего поведения в разных условиях служебной деятельности (в %)

Высокие значения по шкалам «управление средой» (81%) (r=0,424) при P≤0,01 и «цели в жизни» (86%) (r=0,520) при P≤0,01 у сотрудников в особых условиях несения службы сообщают нам о том, что в указанных условиях значительно возрастает вероятность нахождения сотрудниками жизненных целей, а также обретения чувства направленности и зарождение жизненных намерений по их возвращению из СКР. Так же у сотрудников возрастает эффективность использования представляющихся обстоятельств для достижения поставленных целей и несколько увеличивается возможность самоконтроля собственной деятельности. Показатели шкал «самопринятие» (84%) и (81%) (r=0,515) при P≤0,01 и «адаптация» (82%) и (82%) (r=0,433) при P≤0,01, как в повседневных, так и в особых условиях службы, находятся в зоне высоких значений, что свидетельствует о том, что указанные сотрудники удовлетворены собой, хорошо адаптируются в окружающей действительности и без труда справляются с поступающими задачами.

Для полноты рассматриваемой картины уделим внимание составным параметрам психологического здоровья, попавшим в зону низких значений, у сотрудников, применяющих дезадаптивные варианты совладания со стрессом как в повседневных, так и в особых условиях несения службы. Обратим внимание на высокие показатели среди преобладающих низких значений по шкалам «цели в жизни» (39% в повседневных условиях (r=0,438) при P≤0,01 и 56% в особых условиях (r=0,422) при P≤0,01) и «позитивные отношения» (39% в повседневных условиях (r=0,464) при P≤0,01 и 44% в особых условиях (r=0,407) при P≤0,01). Сотрудники с данными показателями, в повседневных условиях служебной деятельности не ставят перед собой далеко идущих жизненных целей, способных определить их смысл жизни. Во взаимодействии с социальным окружением им свойственна эмоциональная скованность и низкий уровень общительности. Однако в условиях прохождения службы в СКР вышеуказанные характеристики у данных сотрудников сглаживаются в положительную сторону и входят в зону средних значений.

Для них характерно устойчиво низкие значения параметра «личностный рост» (37%) (r=0,409) при P≤0,01 у сотрудников как в повседневных, так и в особых условиях несения службы. Интерпретируя данные этих сотрудников, можно сказать, что им не свойственно испытывать чувство самореализации и интересоваться окружающей действительностью. В жизни они чаще всего испытывает скуку, проявляя закрытость по отношению к новым знаниям и опыту, осознавая при этом отсутствие собственного роста и развития.

Рис. 4. Особенности психологического здоровья сотрудников с дезадаптивными механизмами совладающего поведения в разных условиях служебной деятельности (в %)

Кроме этого нами были отмечены относительно низкие значения шкал интернальность» (48% в повседневных условиях (r=0,404) при P≤0,01 и 39% в особых условиях (r=0,441) при P≤0,01) и «автономия» (52% в повседневных условиях (r=0,522) при P≤0,01 и 38% в особых условиях (r=0,516) при P≤0,01). Сотрудники с данными показателями в особых условиях несения службы чаще, чем в повседневных условиях отдаются сомнениям при принятии важных решений, нуждаются в поддержке со стороны окружающих, а также стараются избегать, какой бы то ни было ответственности.

Проанализировав выраженность основных составных параметров психологического здоровья среди всей выборки сотрудников, можно констатировать, что в целом сотрудникам, применяющим адаптивные, либо пограничные варианты совладающего поведения свойственен более позитивный прогноз состояния психологического здоровья по сравнению с их сослуживцами, характеризующимися дезадаптивным вариантом совладающего поведения.

Выводы. Таким образом, рассмотрев психологическое здоровье сотрудников в повседневных и особых условиях служебной деятельности, при этом взяв во внимание степень адаптивности их защитно-совладающего поведения, мы можем отметить следующие особенности:

В повседневных условиях службы, сотрудники, применяющие адаптивные механизмы защитно-совладающего поведения отличаются высоким уровнем адаптации, самопринятия и принятия окружающих. При этом им свойственна высокая осмысленность жизни и эмоциональный комфорт. В особых условиях несения службы они сохраняют на высоком уровне все характеристики, за исключением высокого эмоционального комфорта и принятия окружающих, при этом улучшая до высокого уровня выраженности показатели управления средой и жизненных целей. В зону низких значений не опускается не один из имеющихся показателей психологического здоровья.

Сотрудники, использующие дезадаптивные механизмы совладания со стрессом, в повседневных условиях прохождения службы имеют низкие значения показателей личностного роста, жизненных целей и позитивных взаимоотношений. В особых условиях служебной деятельности они сохраняют низкие показатели личностного роста, несколько выравнивают значения позитивных отношений и жизненных целей, однако у них ухудшаются показатели автономии и интернальности.

Таким образом, можно утверждать, что выдвинутое предположение относительно имеющихся различий в особенностях состояния психологического здоровья сотрудников в зависимости от условий несения службы нашло своё подтверждение. Практическая значимость проведённого исследования заключается в том, что полученные результаты можно использовать психологом ОВД, в повседневной деятельности, а также в процессе сопровождения сводного отряда полиции в условиях командировки в Северо-Кавказский регион. Имея представление о текущем состоянии психологического здоровья, и прогнозируя его изменения, можно путём профилактической и коррекционной работы способствовать эффективному осуществлению профессиональной деятельность и поддержанию психологического здоровья сотрудников на должном уровне.

1. Буткевич С.А., Коноплева А.А. Морально-психологическое обеспечение деятельности органов внутренних дел в особых условиях (общетеоретический анализ) // Вестник Краснодарского университета МВД России. 2016. N 1 (31). C. 212–216.
2. Волков А.А. Особенности психологической подготовки полицейских в условиях учебных подразделений // Вестник Северо-Кавказского гуманитарного института. 2015. N 3 (15). С. 162–181.
3. Горелов С.А. Инновационные психолого-педагогические технологии подготовки сотрудников ОВД к деятельности в экстремальных условиях // Фундаментальные основы инновационного развития науки и образования. 2017. С. 17–33.
4. Евтушенко Е.А. Особенности взаимосвязи защитно-совладающего поведения и психологического здоровья сотрудников ОВД // Национальное здоровье. 2018. N 3. С. 117–122.
5. Евтушенко Е.А., Карнаухов В.А. Специфика применения механизмов совладающего поведения молодыми и старослужащими сотрудниками полиции // Проблемы современного педагогического образования. Серия: педагогика и психология. 2018. вып. 60, Ч. 1. С. 430–433.
6. Кайгородова Н.З., Смирнова Я.К., Курсакова Е.Н. Психологические особенности участковых уполномоченных полиции в контексте сформированности здравосозидающего поведения // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. 2017. N 1. С. 6–15.
7. Кобозев И.Ю. Психопрофилактика и коррекция профессионального стресса сотрудников ОВД // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2016. N 1. (69). С. 205–209.
8. Корнилова Д.С. Отношение к здоровью у сотрудников полиции Приморского края // Современные проблемы науки и образования. 2015. N 1-1. С. 159–161.
9. Шаповал В.А., Тураносова В.В. Профессионально-психологическое здоровье сотрудников полиции, переживших психическую травму // Здоровье – основа человеческого потенциала: проблемы и пути их решения. С-Пб., 2016. Т. 11, N 2. C. 60–62.
10. Шевелева Е.П. Психологические особенности подготовки сводных отрядов полиции, направляемых для осуществления служебного задания в экстремальных условиях // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2014. N 2 (57). C. 96–99.

PlumX

Метрики публикации