Доверие в организациях — организационная, внутригрупповая и ценностная перспектива

 
Аудио генерируется искусственным интеллектом

Резюме

В этой обзорной статье обсуждается проблема доверия в организациях на разных уровнях и с точки зрения представителей разных областей знания. Статья дополняет и расширяет уже существующие обзоры, поскольку в ней: 1) доверие рассматривается не только между индивидами и организациями, но и на уровне общества в целом; 2) объединяются результаты организационных, межгрупповых и ценностных исследований; 3) резюмируются последние исследования динамики доверия и его развития в организациях. Помимо феномена доверия на разных уровнях анализируются такие темы, как склонность индивида к доверию, доверие подчиненных к начальству, межгрупповое доверие с примерами слияния организаций и межэтнических взаимоотношений, а также взаимодействие между доверием и экономической конкурентоспособностью общества. В заключение обобщаются материалы недавних исследований по организационной психологии, посвященные развитию доверия, переносу доверия на разные уровни управления и реципрокности в представлениях работников о существующем доверии и справедливости. Этой статьей авторы надеются внести свой вклад в продвижение идеи доверия, активной гражданской позиции в социально-устойчивый рост организаций и наших обществ.

Общая информация

Ключевые слова: доверие , организации, многоуровневый, междисциплинарный

Рубрика издания: Теоретические исследования

OpenAlex цитирования: 4

OpenAlex тренды: Культурные различия и ценности, Удовлетворенность работой и организационное поведение, Отчетность по корпоративной социальной ответственности

Информация о публикации в OpenAlex

Количество цитирований: 4

Темы публикации

Культурные различия и ценности

Этот кластер документов охватывает широкий спектр исследований по культурной психологии, ценностям и межкультурной изменчивости. Он исследует такие темы, как индивидуализм-коллективизм, социальные аксиомы, эмоциональные переживания, нейронные субстраты культуры и влияние глобализации на психологические явления. Исследование углубляется в сложности культурных различий и их влияние на различные аспекты человеческого поведения и познания.

Количество публикаций: 63722  |  Общее количество цитирований: 1682812

Подробнее о теме в OpenAlex

Удовлетворенность работой и организационное поведение

Этот кластер документов фокусируется на вовлеченности в работу, организационном поведении и связанных факторах, таких как модель требований к работе - ресурсы, анализ посредничества, лидерство, приверженность сотрудников, психологический капитал, удовлетворенность работой и управление человеческими ресурсами. В документах рассматриваются взаимосвязи между этими факторами и их влиянием на индивидуальные и организационные результаты.

Количество публикаций: 116892  |  Общее количество цитирований: 3446517

Подробнее о теме в OpenAlex

Отчетность по корпоративной социальной ответственности

Этот кластер документов исследует взаимосвязь между корпоративной социальной ответственностью (КСО) и финансовыми показателями с акцентом на теорию заинтересованных сторон, отчетность по устойчивому развитию, раскрытие информации об окружающей среде, акционерную стоимость, деловую этику, социально ответственные инвестиции и стратегические КСО. В статьях анализируется влияние КСО на репутацию фирмы, поведение клиентов, рыночную стоимость, управление рисками и организационные обязательства.

Количество публикаций: 87272  |  Общее количество цитирований: 1766426

Подробнее о теме в OpenAlex

Подробнее о публикации в OpenAlex

Тип материала: научная статья

DOI: https://doi.org/10.17759/sps.2018090102

Опубликована

Для цитаты: Калтайнен, Д., Хелкама, К., Ясинская-Лахти, И. (2018). Доверие в организациях — организационная, внутригрупповая и ценностная перспектива. Социальная психология и общество, 9(1), 8–21. https://doi.org/10.17759/sps.2018090102

© Калтайнен Д., Хелкама К., Ясинская-Лахти И., 2018

Лицензия: CC BY-NC 4.0

Информация об авторах

Джейн Калтайнен, магистр общественных наук, докторант кафедры социальной психологии факультета социальных наук факультета социальных наук, университет Хельсинки, Хельсинки, Финляндия, e-mail: janne.kaltiainen@helsinki.fi

Клаус Хелкама, Профессор факултета социальной психологии, университет Хельсинки, Хельсинки, Финляндия, e-mail: klaus.helkama@helsinki.fi

Инга Ясинская-Лахти, профессор, кафедры социальной психологии, факультета социальных наук, университет Хельсинки, Хельсинки, Финляндия, e-mail: inga.jasinskaja@helsinki.fi

Метрики

 Просмотров web

За все время: 4460
В прошлом месяце: 9
В текущем месяце: 14

 Скачиваний PDF

За все время: 1880
В прошлом месяце: 4
В текущем месяце: 6

 Всего

За все время: 6340
В прошлом месяце: 13
В текущем месяце: 20