Перейти к основному содержанию

Руководитель в системе социального управления организацией

218

Грачев А.А.

PDF (RUS)

Аннотация

Обсуждаются требования к руководителю как субъекту социального управления. Показано, что содержание управления зависит от модели подчиненного в работе руководителя. Рассмотрены модели работника, используемые в управлении, экономике и прикладной психологии. Обоснована модель жизненных ориентаций работника как основа социального управления.

Общая информация

Ключевые слова: социальное управление, модель работника, мотивационные свойства работника

Рубрика издания: Психология в социальном управлении, управлении человеческими ресурсами, организационном развитии

Тип материала: научная статья

Для цитаты: Грачев А.А. Руководитель в системе социального управления организацией [Электронный ресурс] // Социально-экономические и психологические проблемы управления // Сборник научных статей по материалам I (IV) Международной научно-практической конференции, проходившей в Московском городском психолого-педагогическом университете с 23 по 25 апреля 2013 года / Под общей ред. М.Г. Ковтунович. Часть 1. – М.: МГППУ, 2013. URL: https://psyjournals.ru/nonserialpublications/social_economical_psychological_/contents/63166 (дата обращения: 16.11.2024)

Литература

  1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории: очерк истории западной экономической мысли. М.: Наука, 1993.
  2. Арджирис К. Организационное научение. М.: ИНФРА-М, 2004.
  3. Бентам И. Введение в основания нравственности и законодательства. М., 1998.
  4. Бережной Н.М. Проблема человека в трудах К. Маркса. М., 1981.
  5. Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления. Киев: Наукова думка, 1990.
  6. Веблен Т. Теория праздного класса. М., 1984.
  7. Волков И.П., Русалинова А.А.  Некоторые характеристики руководителя как субъекта управления трудовым коллективом // Трудовой коллектив как объект и субъект управления. Л., 1980.
  8. Грачев А.А. Жизненные ориентации как детерминанты жизнедеятельности // Психологические проблемы самореализации личности. СПб., 1999.
  9. Грачев А.А. Организационная среда и реализация жизненных ориентаций работника // Психологический журнал. 2009. Т. 30. № 3. С. 28—38.
  10. Грачев А.А. Психологическое проектирование производственной организации. СПб.: Ин-т практической психологии, 2008.
  11. Журавлев А.Л., Рубахин В.Ф. Проблема «человеческого фактора» в управлении // Психологические проблемы социальной регуляции поведения. М.: Наука, 1976.
  12. Кабаченко Т.С. Психология управления: В 2 ч. М.: Российское педагогическое агентство, 1997.
  13. Китов А.И. Психология хозяйственного управления. М.: Профиздат, 1984.
  14. Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство // Социологические исследования. 1995. № 1. С. 146—151.
  15. Маслоу А.Г. Дальние пределы человеческой психики. СПб.: Евразия, 1997.
  16. Машков В.Н. Психология управления. СПб.: Изд-во Михайлова, 2002.
  17. Милль Д.С.  Основы политической экономии. Т. 1. М.: Прогресс, 1980.
  18. Ньюстром Дж.В., Дэвис К.  Организационное поведение. СПб.: Питер, 2000.
  19. Обозов Н.Н. Психология управления группой. СПб.: Облик, 1998.
  20. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Экономика, 1984.
  21. Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация. М.: Когито-Центр, 2002.
  22. Растянников А.В., Степанов С.Ю., Ушаков Д.В. Рефлексивное развитие компетентности в современном творчестве. М.: ПЕР СЭ, 2002.
  23. Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003.
  24. Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. Л.: Ленинградский. университет, 1986.
  25. Argyris C. Personality and Organization. N.Y.: Harper and Row, 1970.
  26. Herzberg F. Work and the Nature of Man. London: Crosby Lockwood Staples, 1974.
  27. Meindl J.R., Ehrlich S.B., & Dukerich J.M. The romance of leadership. Administrative Science Quarterly, 1985. P. 521—551.
  28. Leadership skills for a changing world: solving complex social problems / Mumford M.D., Zaccaro S.J., Harding F.D., Jacobs T.O., Fleishman E.A. // Leadership Quarterly. 2000. № 11. P. 11—35.

 

Информация об авторах

Грачев Александр Алексеевич, кандидат психологических наук, доцент, зав. кафедрой организационной психологии РГПУ им. А.И.Герцена, Санкт-Петербург, Россия

Метрики

Просмотров

Всего: 2037
В прошлом месяце: 3
В текущем месяце: 4

Скачиваний

Всего: 218
В прошлом месяце: 0
В текущем месяце: 0