Исследование ценностной и мотивационной сфер личности сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний на разных этапах служебной деятельности ¹²²⁸

Эффективность профессиональной деятельности во многом зависит от совпадения ее ценностно-смысловых и мотивационных аспектов. В настоящей статье рассматриваются результаты исследования ценностной и мотивационной сфер личности сотрудников ФСИН на разных этапах служебной деятельности. Исследование проводилось по направлениям: общежизненные ценностные ориентации и оценка их реализованности в жизни; уровень субъективного контроля (экстернальный и интернальный); направленность личности (на себя, на общение, на дело); мотивация к избеганию неудач и мотивация к достижению успеха. В результате исследования были выявлены и описаны особенности ценностной и мотивационной сфер личности сотрудников ФСИН на разных этапах прохождения службы, что позволит расширить и углубить представление о системе ценностных ориентаций и мотивации профессионалов. Результаты исследования открывают перспективы как для дальнейших научных исследований, так и для реальной практической деятельности психологической службы ФСИН.

Ключевые слова: ценностная сфера личности, мотивационная сфера личности, ценностные ориентации, интернальный локус контроля, экстернальный локус контроля, направленность личности, мотивация к достижению успеха, мотивация к избеганию неудач

Рубрика: Пенитенциарная психология и практика исполнения уголовных наказаний

Тип: научная статья

Объектом нашего исследования явились ценностная и мотивационная сферы личности, предметом, соответственно, ценностная и мотивационная сферы личности сотрудников ФСИН на разных этапах служебной деятельности. Цель исследования – изучение особенностей ценностных и мотивационных ориентаций личности сотрудников ФСИН на разных этапах служебной деятельности. Выборка составила 154 сотрудника исправительных учреждений. Обследуемые были разделены на три группы в зависимости от срока службы: первая – от 1 до 3 лет; вторая – от 3 до 7 лет, третья – свыше 7 лет.

Исследование проводилось с использованием следующих методик.

1.                  Для исследования системы ценностных ориентаций сотрудников ФСИН в структуре профессионально значимых личностных качеств была использована методика М. Рокича (RVS – Rokeach Value Survay), адаптированная А. Гоштаутасом, А. А. Семеновым и В. А. Ядовым. Форма «Е», модифицированная Д. А. Леонтьевым.

2.                  Опросник уровня субъективного контроля (УСК), который является многомерной шкалой, измеряющей индивидуальные особенности субъективного контроля над разнообразными жизненными ситуациями.

3.                  Для определения направленности личности использовалась ориентационная анкета Б. Басса.

4.                  5. Методика К. Замфир, модификация А. А. Реана «Мотивация профессиональной деятельности».       Методика применяется для диагностики мотивации профессиональной деятельности. 

5.                  Методики Т. Элерса «Мотивация к достижению успеха» и «Мотивация к избеганию неудач».

<...>