Учёные записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы
2019. Том 31. № 1. С. 84–91
ISSN: 1993-8101
Особенности активизации человеческого потенциала работников пожилого возраста
Аннотация
Общая информация
Ключевые слова: человеческий потенциал, статус, роль, компетенции, мотивация
Рубрика издания: Исследования в области социальной работы
Тип материала: научная статья
Для цитаты: Копейкин Г.К. Особенности активизации человеческого потенциала работников пожилого возраста // Учёные записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. 2019. Том 31. № 1. С. 84–91.
Фрагмент статьи
Переход к инновационному типу развития экономики невозможен без кардиального изменения ситуации на рынке труда, которую определяют негативные демографические процессы, формирующие новую структуру рабочей силы. Для экономики Санкт-Петербурга эти проблемы являются крайне значимыми, и одним из решений здесь видится активизация человеческого потенциала работников пожилого возраста.
Литература
- Задорожная Г. В., Копейкин Г. К. Формирование креативного поведения персонала ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» // Карминские чтения: материалы Всероссийской науч. конф., 15–17 ноября 2011 г. СПб.: ПГУПС, 2011. С. 223–225.
- Исаев И. Ю., Копейкин Г. К. Социальные резервы рынка труда Санкт-Петербурга // Стратегия развития и экономическая политика Экономического совета при губернаторе Санкт-Петербурга. 2014. Вып. 2. С. 65–83.
- Кармазинов Ф. А., Копейкин Г. К., Задорожная Г. В. Инновационное развитие ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» // Экология и развитие общества. Материалы XIV Междунар. конф. 8–13 июля 2012 г., СПб., МАНЭБ, 2012. С. 179–185.
- Копейкин Г. К., Потемкин В. К. Управление социальным развитием организации: Учеб. пособие. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2014. 152 с.
Информация об авторах
Метрики
Просмотров
Всего: 503
В прошлом месяце: 2
В текущем месяце: 1
Скачиваний
Всего: 154
В прошлом месяце: 1
В текущем месяце: 0