Особенности активизации человеческого потенциала работников пожилого возраста

В статье раскрываются возможности активизации человеческого потенциала в контексте экономических проблем сегодняшнего времени. Акцент делается на использовании социально-психологических методов работы с сотрудниками старшего возраста, учитывающих объективные изменения в сознании человека представлений о его статусе, роли и мотивации.

Переход к инновационному типу развития экономики невозможен без кардиального изменения ситуации на рынке труда, которую определяют негативные демографические процессы, формирующие новую структуру рабочей силы. Для экономики Санкт-Петербурга эти проблемы являются крайне значимыми, и одним из решений здесь видится активизация человеческого потенциала работников пожилого возраста.

1. Задорожная Г. В., Копейкин Г. К. Формирование креативного поведения персонала ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» // Карминские чтения: материалы Всероссийской науч. конф., 15–17 ноября 2011 г. СПб.: ПГУПС, 2011. С. 223–225.
2. Исаев И. Ю., Копейкин Г. К. Социальные резервы рынка труда Санкт-Петербурга // Стратегия развития и экономическая политика Экономического совета при губернаторе Санкт-Петербурга. 2014. Вып. 2. С. 65–83.
3. Кармазинов Ф. А., Копейкин Г. К., Задорожная Г. В. Инновационное развитие ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» // Экология и развитие общества. Материалы XIV Междунар. конф. 8–13 июля 2012 г., СПб., МАНЭБ, 2012. С. 179–185.
4. Копейкин Г. К., Потемкин В. К. Управление социальным развитием организации: Учеб. пособие. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2014. 152 с.