Отчуждение от работы как объект и предмет психологического исследования: феноменологические аспекты проблемы

Рассматривается вклад различных концептуальных моделей в изучение и понимание феномена отчуждения от работы в качестве объекта и предмета психологического исследования. Обобщение теоретических и эмпирических подходов к отчуждению от работы в социологии и социальной психологии, психологии личности, профессиональной психологии позволяет сформулировать положения, уточняющие содержание и современное понимание данного феномена. Проведен краткий экскурс в историю изучения проблемы отчуждения от работы. На основе обзора теоретических и эмпирических исследований обсуждаемого феномена выделены актуальные модели отчуждения от работы субъекта труда: социально-психологические концепции отчуждения от работы, биполярный конструкт «отчуждение от работы — вовлечение в работу», модель отчуждения личности и модель профессионального отчуждения. В завершение проведенного теоретико-психологического анализа основных концептуализаций отчуждения от работы сформулировано новое понимание изучаемого феномена в качестве объекта и предмета психологического исследования. Как объект психологического анализа отчуждение от работы представляет собой совокупность внутренних и внешних компонентов психологического реагирования человека как субъекта труда, выражающегося в психологическом отделении человека от работы и изменении его базовых доминирующих тенденций в оценке и отношении к трудовой деятельности, перспективе и качеству самоактуализации на работе. В качестве предмета психологического исследования отчуждение от работы актуализируется в психологических закономерностях и индивидуально-психологических особенностях, сопряженных с разрушением межличностных коммуникаций, восприятием субъектом труда собственного бессилия и утраты смысла по отношению к трудовой деятельности, рабочей среде и социальному окружению, в потере идентификации себя в роли работника организации, в общем состоянии самоотчуждения в контексте текущей трудовой деятельности, на- рушении и ошибках взаимодействия и общения на работе и в социуме.

Rosa H. Beschleunigung und Entfremdung: Entwurf einer kritischen Theorie spätmoderner Zeitlichkeit. Frankfurt am Main: Suhrkamp, 2013. 154 p.

Li S., Chen Y. The Relationship between psychological contract breach and employees counterproductive work behaviors: the mediating effect of organizational cynicism and work alienation // Frontiers in Psychology. 2018. Vol. 9 (1273). P. 1–13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01273.

Gozukara I., Mercanlı A., Çapuk S., Yıldırım O. Impact of turnover intention on loneliness and the mediating effect of work alienation // Business Management and Strategy. 2017. Vol. 8 (1). P. 18–38.

Özer Ö., Uğurluoğlu Ö., Saygılı M., Sonğur C. The impact of work alienation on organizational health: A field study in health sector // International Journal of Healthcare Management. 2019. Vol. 12 (1). P. 18–24. https://doi.org/10.1080/20479700.2017.1312804.

Nazan K. Evaluating the relationship between work engagement, work alienation and work performance of healthcare professionals // International Journal of Healthcare Management. 2018. Vol. 11 (3). P. 251–259. https://doi.org/10.1080/20479700.2018.1453969.

Chiaburu D. S., Thundiyil T., Wang J. Alienation and its correlates: A meta-analysis // European Management Journal. 2014. Vol. 32. P. 24–36. https://doi.org/10.1016/j.emj.2013.06.003.

Kanungo R. N. The concepts of alienation and involvement revisited // Psychological bulletin. 1979. Vol. 86 (1). P. 119–138. http://dx.doi.org/10.1037/0033-2909.86.1.119.

Ганзен В. А. Системные описания в психологии. Л.: Изд-во ЛГУ, 1984. 176 с.

Marx K. Ökonomisch-philosophische Manuskripte. Hamburg: Felix Meiner Verlag, 2008. 210 S.

Fromm E. The sane society. London: Routledge, 1956. 363 р.

Stokols D. Toward a psychological theory of alienation // Psychological review. 1975. Vol. 82 (1). P. 26–44. http://dx.doi.org/10.1037/h0076230.

Seeman M. On the meaning of alienation // American sociological review. 1959. Vol. 24 (6). P. 783–791. http://dx.doi.org/10.2307/2088565.

Ray J. J. Toward a definitive alienation scale // The Journal of Psychology. 1982. Vol. 111. P. 67–70. https://doi.org/10.1080/00223980.1982.9923536.

Blauner R. Alienation and freedom: The factory worker and his industry. Chicago: Chicago Univ. Press, 1964. 222 р.

Mottaz C. J. Some determinants of work alienation // The Sociological Quarterly. 1981. Vol. 22 (4). P. 515–529. https://doi.org/10.1111/j.1533-8525.1981.tb00678.x.

Sarros J. C., Tanewski G. A., Santora J. C., Densten I. L. Work alienation and organisational leadership // British Journal of Management. 2002. Vol. 13 (4). P. 285–304. https://doi.org/10.1111/1467-8551.00247.

Dubin R. Industrial workers’ worlds: A study of the “central life interests” of industrial workers // Social Problems. 1956. Vol. 3 (3). P. 131–142. https://doi.org/10.2307/799133.

Aiken M., Hage J. Organizational Alienation: A Comparative Analysis // American Sociological Review. 1966. Vol. 31 (4). P. 497–507. https://doi.org/10.2307/2090773.

Miller G. A. Professionals in bureaucracy: Alienation among industrial scientists and engineers // American Sociological Review. 1967. Vol. 32 (5). P. 755–768. https://doi.org/10.2307/2092023.

Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М.: Наука, 1991. 575 с.

Tummers G. L., Dulk D. L. The effects of work alienation on organizational commitment, work effort and work‐to‐family enrichment // Journal of nursing management. 2013. Vol. 21 (6). P. 850–859. https://doi.org/10.1111/jonm.12159.

Bansal A. A revelation of employee feelings of alienation during post-mergers and acquisition: An outcome of perceived organizational justice // Journal of Organizational Change Management. 2017. Vol. 30 (3). P. 417–439. https://doi.org/10.1108/JOCM-06-2016-0122.

Greenberg E. S., Grunberg L. Work alienation and problem alcohol behavior // Journal of Health and Social Behavior. 1955. Vol. 36 (1). P. 83–102. https://doi.org/10.2307/2137289.

Organ D. W., Greene C. N. The effects of formalization on professional involvement: A compensatory process approach // Administrative Science Quarterly. Vol. 26 (2). 1981. P. 237–252. https://doi.org/10.2307/2392471.

Першина Е. М., Левина Н. А. Социально-психологический анализ проблемы отчуждения в сфере профессионального труда // Вестник Тамбовского университета. Серия «Гуманитарные науки». 2012. №. 10 (114). C. 235–241.

Argyris C. Understanding organizational behavior (Book Review) // Revue francaise de sociologie. 1961. Vol. 2 (4). P. 341.

Macey W. H., Schneider B. The Meaning of Employee Engagement // Industrial and Organizational Psychology. 2008. Vol. 1. P. 3–30. https://doi.org/10.1111/j.1754-9434.2007.0002.x.

Aigner L., Marx C., Panhans S., Sassmann P. P., Seifert A. Development and validation of a German work alienation questionnaire // Unveröffentlichte Seminararbeit. Wien: Universität Wien, 2015. P. 41.

Maddi S. R., Hoover M., Kobasa S. C. Alienation and exploratory behavior // Journal of Personality and Social Psychology. 1982. Vol. 42 (5). P. 884–890. http://dx.doi.org/10.1037/0022-3514.42.5.884.

Maddi S. R., Kobasa S. C., Hoover M. An alienation test // Journal of Humanistic Psychology. 1979. Vol. 19. P. 73–76. https://doi.org/10.1177/002216787901900407.

Осин Е. Н. Смыслоутрата как переживание отчуждения: структура и диагностика: дис. … канд. психол. наук. М., 2007. 217 с.

Осин Е. Н., Леонтьев Д. А. Смыслоутрата и отчуждение // Культурно-историческая психология. 2007. № 4. С. 68–77. http://dx.doi.org/10.17759/chp.

Осин Е. Н. Отчуждение как психологическое понятие // Третья Всероссийская научно-практическая конференция по экзистенциальной психологии: материалы сообщений / под ред. Д. А. Леонтьева. М.: Смысл, 2007. С. 97–100.

Шнейдер Л. Б. Профессиональная идентичность. М.: МОСУ, 2001. 272 с.

Егорова Н. Н. Психологические особенности профессионального отчуждения педагогов: дис. … канд. психол. наук. М., 2007. 201 с.

Зеер Э. Ф., Сыманюк Э. Э. Психология профессиональных деструкции. М.: Академический проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2005. 240 с.

Винокуров Л. В., Лойкканен А. С. Смысловая теория мышления в описании психологического контракта в организации // Идеи О. К. Тихомирова и А. В. Брушлинского и фундаментальные проблемы психологии (к 80-летию со дня рождения). М.: Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, 2013. С. 48–50.