Перейти к основному содержанию

Социально -психологический климат в организациях с различным типом корпоративной культуры

1699

Антонова Н.В.

PDF (RUS)

Аннотация

В статье анализируется взаимосвязь социально психологического климата и корпоративной культуры в организации. Показано, что существует значимая связь между типом корпоративной культуры и социально психологическим климатом, при этом в организации с клановой культурой наблюдается наиболее благоприятный психологический климат, тогда как преобладание иерархической и рыночной культур связано со снижением благоприятности социально психологического климата. Результаты исследования могут быть использованы в управлении, организационном консультировании, коучинге.

Общая информация

Ключевые слова: корпоративная культура, социально-психологический климат, клановая культура

Рубрика издания: Психология в социальном управлении, управлении человеческими ресурсами, организационном развитии

Тип материала: научная статья

Для цитаты: Антонова Н.В. Социально -психологический климат в организациях с различным типом корпоративной культуры [Электронный ресурс] // Социально-экономические и психологические проблемы управления // Сборник научных статей по материалам I (IV) Международной научно-практической конференции, проходившей в Московском городском психолого-педагогическом университете с 23 по 25 апреля 2013 года / Под общей ред. М.Г. Ковтунович. Часть 1. – М.: МГППУ, 2013. URL: https://psyjournals.ru/nonserialpublications/social_economical_psychological_/contents/63152 (дата обращения: 16.11.2024)

Литература

  1. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. 320 с.
  2. Козлов В.В. Корпоративная культура: Учебнопрактическое пособие. М.: АльфаПресс, 2009. 304 с.
  3. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. Л., 1967. 173 с.
  4. Максименко А.А.  Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. Кострома: КГУ, 2003. 168 с.
  5. Паповян С.С. Исследования «организационного климата» в американской психологии // Вопросы психологии. 1978. № 2. С. 163—170.
  6. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения / под ред. В.А. Ядова. Л.: Наука, 1981. 191 с.
  7. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: теоретико-методологический аспект. Л.: Издво Ленинского университета, 1990. 181 с.
  8. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. СПб.: Речь, 2000. 298 c.
  9. Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. СПб.: Питер, 2001. 352 с.
  10. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М.: Институт психотерапии, 2002. 490 с.
  11. Хофстеде Г. Организационная культура: управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, М. Уоррена. СПб.: Питер, 2001.
  12. Шейн Э.  Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002. 336 с.
  13. Шепель В.М. Управленческая психология. М., 1986. 248 с.
  14. The international handbook of organizational culture and climate / C.L. Cooper [at al.]. NY: Wiley, 2001. 600 p.

 

Информация об авторах

Антонова Наталья Викторовна, кандидат психологических наук, доцент департаемнта психологии, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ), Москва, Россия, ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9009-1388, e-mail: nvantonova@hse.ru

Метрики

Просмотров

Всего: 3586
В прошлом месяце: 17
В текущем месяце: 8

Скачиваний

Всего: 1699
В прошлом месяце: 18
В текущем месяце: 10