Негарантированная работа как социально-психологический феномен ^{* 1545}

В статье рассматривается относительно новый феномен — «негарантированная работа». Анализируются трактовки данного феномена, предложенные разными авторами, зарубежными и отечественными, социально-экономические детерминанты негарантированной работы и ее последствия для индивида и организации. Намечаются пути преодоления негативных последствий негарантированной работы на уровне индивида, организации и общества.

* Работа выполнена при финансовой поддержке Российского гуманитарного фонда и Академии наук Республики Башкортостан (проект № 15-16-02017 «Отношение к работе в условиях негарантированной занятости»).

Ключевые слова: трудовая занятость, безработица, негарантированная работа, ресурсы совладания

Рубрика: Прикладные исследования и практика

Тип: научная статья

DOI: https://doi.org/10.17759/sps.2015060410

В последние два десятилетия безра­ботица приобрела стабильный характер, тем самым перейдя в ранг глобальных проблем человечества. В настоящее вре­мя, пожалуй, ни одно правительство в мире не способно обеспечить населению гарантий полной занятости. Как след­ствие увеличения масштабов безработи­цы, в мире возник феномен негаранти­рованной работы, который охватывает существенно больший процент населе­ния, чем реальная безработица, и стано­вится наряду с ней не менее серьезной проблемой. По выражению француз­ского социолога и философа Пьера Бур­дье, «негарантированность вездесуща», и далее автор поясняет: «Объективная ненадежность положения способствует всеобщей субъективной неуверенности, поражающей сегодня в условиях высо­коразвитого народного хозяйства всех наемных работников, включая тех, кто вообще не затронут ею или затронут кос­венно» [1].

1. Бурдье П. Негарантированность повсюду [Электронный ресурс]. URL: http:// www.akchurin-nn.narod.ru/text_flex.htm (дата обращения: 16.11.2013).
2. Гимпельсон В., Монусова Г. Страх безработицы: опыт межстрановых сопоставле­ний // Вопросы экономики. 2010. № 2. С. 117—138.
3. Демин А.Н. Психологическое измерение ненадежной работы // Человек. Сооб­щество. Управление. 2008. № 1. С. 71—76.
4. Демин А.Н., Петрова И.А. Психологические эффекты угрозы потери работы // Психологический журнал. 2010. Т. 31. № 6. С. 38—49.
5. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости: учеб. посо­бие. М.: Дело, 2005. 200 с.
6. Ashford S.J., Lee C., Bobko P. Content, causes, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test // Academy of Management Journal. 1989. Vol. 32. № 4. P. 803—829.
7. Broom D.H., D’Souza R.M., Strazdins L., Butterworth P., Parslow R., Rodgers B. The lesser evil: Bad jobs or unemployment? A survey of mid-aged Australians // Social Science & Medicine. 2006. Vol. 63. P. 575—586.
8. Cheng G.H.L., Chan D. K.S. Who suffers more from job insecurity? A meta­analytic review // Applied Psychology: An International Review. 2008. Vol. 57. № 2. P. 272—303.
9. De Witte H. Job insecurity and psychological well-being: Review of the literature and exploration of some unresolved issues // European Journal of Work and Organizational Psychology. 1999. Vol. 8. № 2. P. 155—177. doi: 10.1080/135943299398302
10. D’Souza R.M., Strazdins L., Lim L.L-Y., Broom D.H., Rodgers B. Work and health in a contemporary society: demands, control, and insecurity // Epidemial Community Health. 2003. Vol. 57. P. 849—854. doi:10.1136/jech.57.11.849
11. Elst T.V., De Witte H., De Cuyper N. The Job Insecurity Scale: A psychometric evaluation across five European countries // European Journal of Work and Organizational Psychology. 2014. Vol. 23. № 3. P. 364—380.
12. Freeman D., Freeman J. Paranoia: the twenty-first century fear. Oxford, UK: Oxford University Press, 2008. 189 p.
13. Fugate M., Kinicki A.S., Ashforth B.E. Employability: A psycho-social construct, its dimensions, and applications // Journal of Vocational Behavior. 2004. Vol. 65. P. 14—38. doi: 10.1016/j.jvb.2003.10.005
14. Graetz B. Health consequences of employment and unemployment: Longitudinal evidence for young men and women // Social Science & Medicine. 1993. Vol. 36. № 6. P. 715—724.
15. Hellgren J., Sverke M. Does job insecurity lead to impaired well-being or vice versa? Estimation of cross-lagged effects using latent variable modeling // Journal of Organizational Behavior. 2003. Vol. 24. P. 215—236. doi: 10/1002/job.184
16. Imagine the future world: How do we want to work tomorrow? Abstract proceedings of the 16^th EAWOP Congress // G. Hertel, C. Binnewies, S. Krumm, H. Holling (Eds.) [Электронный ресурс] Munster, 2013. URL: http://nbn-resolving.de/ urn:nbn:de:hbz:6-66399491491. (Accessed: 12.09.2013).
17. Konig C. J., Probst T. M., Staffen S., Graso M. A Swiss-US comparison of the correlates of job insecurity // Applied Psychology: An International Review. 2011. Vol. 60. № 1. P. 141—159. doi:10.1111/j.1464-0597.2010.00430.x
18. Richter A. Job insecurity and its consequences: Investigating moderators, mediators and gender: University dissertation from Stockholm: Department of Psychology. Stockholm University, 2011. 99 p.
19. Sverke M., Hellgren J. The nature of job insecurity: Understanding employment uncertainty on the brink of a new millennium // Applied Psychology: An International Review. 2002. Vol. 51. № 1. P. 23—42. doi: 10.1111/1464-0597.0077z
20. Sverke M., Hellgren J., Naswal K. No security: A meta-analysis and review of job insecurity and its consequences // Journal of Occupational Health Psychology. 2002. № 7. P.242—264. doi: 10.1037//1076-8998.7.3.242