Ценностно-смысловые факторы ожидаемого профессионального долголетия магистрантов программы «Психология профессий особого риска»

Работа направлена на изучение связи ценностно-смысловых показателей с характеристиками возраста и планируемого профессионального долголетия магистрантов. Испытуемые: магистранты образовательной программы «Психология профессий особого риска» - 35 человек (из них 27 женщин), средний возраст 37,4 + 7,39 лет. Методы: «Иерархия личности», оценка личностной установки «эгоизм - альтруизм», опросник реальной структуры ценностных ориентаций личности; шкала «ожидаемый пенсионный возраст», диагностика биологического возраста, самооценка психологического возраста, регрессионный анализ. Результаты: выделено три возрастных показателя, характеризующих ожидаемое профессиональное долголетие и связанные с ними комплексы ценностно-смысловых характеристик. 1) Ожидаемый пенсионный возраст, характеризует продолжительность планируемого трудового периода, его увеличивает комплекс ценностей: «отдых со смыслом», включающий в себя ценности отдыха, интересного времяпрепровождения, уважения и признания со стороны окружающих, экзистенциальной сферы. 2) Индекс биологического старения, его понижает комплекс ценностей «здоровый альтруизм», включающий ценности: здоровье, альтруизм, материальное благосостояние. 3) Индекс психологического старения, его понижает комплекс ценностей «свободное время», включающий в себя ценности общения, свободного времени, и с противоположной направленностью ценность семейной сферы и социальной активности. Вывод: ожидаемое профессиональное долголетие магистрантов, обучающихся по образовательной программе «Психология профессий особого риска» связано с их ценностно-смысловыми ориентациями.

Введение

К профессиям особого риска  (ПОР) относится большинство специальностей, дающих  право на досрочный выход на пенсию. Однако для многих профессиональных    групп этого направления предусмотрена возможность продолжать трудовую деятельность, не выходя в отставку.    Для   этих категорий респондентов является актуальным изучения факторов, определяющих их потенциальное профессиональное долголетие  на этапе  магистратуры, поскольку чаще именно с получением  второго  уровня  высшего образования они связывают продолжение своей профессиональной деятельности.    Ценностно-смысловыми факторами, определяющими профессиональное долголетие  на этом этапе могут выступать смысловые конструкты,  духовные, культурные и личностные ценности личности, смысложизненные ориентации и др.  Теоретическая значимость  выявления  ценностно-смысловых коррелятов основных факторов биопсихологического возраста, включая ожидаемый пенсионный возраст,  заключается в  расширении научных представлений   о профессиональном долголетии, а практическая значимость  связана с возможностью использовать поученные знания для планирования учебного процесса магистрантов по направлениям профессий особого риска.

Обзор литературы

В соответствии с определением, профессиональное долголетие  это   способность субъекта  решать   профессиональные задачи в течение  всего  законодательного определенного периода трудовой деятельности, при этом задачи должны решаться на высоком уровне, а работник  сохранять профессиональную трудоспособность [17].    Для оценки профессионального долголетия используются субъективные показатели (самооценка возраста выхода на пенсию), объективные (возраст выхода на пенсию), либо прогностические  - различные варианты оценки биологического и психологического возрастов. Деятельность представителей профессий особого риска происходит в условиях стресса, влияющего на здоровье и биопсихологический возраст [5]  Многие авторы подчеркивают, что  для представителей профессий особого риска  биологический возраст является лучшим показателем возможного  профессионального долголетия, чем календарный возраст  [4].

В качестве факторов, влияющих  на профессиональное долголетие и биопсихологический возраст представителей профессий особого риска,  многие авторы называют  профессионально важные качества.  Для военнослужащих, деятельность которых связана с риском и напряжением, которые могут влиять как на физическое, так и на психическое здоровье, предлагается выносливость.  Выносливость отражает определенные характеристики человека, которые могут мотивировать его принимать активное участие в преодолении сложных обстоятельств. Авторы рассматривают  выносливость как ресурс надежности профессиональной деятельности [22]. Для сотрудников  органов внутренних дел  показателем  профессионального долголетия выступает субъективная витальность. Профессиональная деятельность специалистов   правоохранительных органов связана с большим риском, чем в других профессиях, с возможностью получения физического вреда, психологического дистресса или других деструкций личности, поэтому фактором их долголетия должно выступать качество, позволяющие обеспечить физическое  психологические выживание в сложных условиях. По мнению В. М. Позднякова и Т. В. Мальцевой, - это субъективная витальность [12].

Другим важным фактором профессионального долголетия представителей ПОР выступает состояние здоровья [15], [16], [13], которое может быть измерено  в рамках биологического возраста   [4]. В эмпирических  исследованиях  проведен анализ причин, часто приводящих  к потере трудоспособности военнослужащих, отчается, что это  -  ухудшение здоровья, чаще всего это  заболевания  сердечно-сосудистой системы, поскольку  они наиболее значимы для активной деятельности военнослужащих [11]. Следует отметить, что показатели здоровья сердечно-сосудистой системы входят в метод оценки биологического возраста по Войтенко и показатель индекса биологического старения  [3].

Другой показатель, который чаще всего называют влияющим на профессионального долголетие – это способность сопротивляться стрессу, стрессоустойчивость.  Исследователями установлено протективное влияние  показателей стрессоустойчивости на биопсихологическое старение  представителей ПОР.  Было получено,  что в подгруппе респондентов  с высокими показателями стрессоустойчивости динамика негативных возрастных психологических изменений незначительна в сравнении с подгруппой респондентов ПОР, имеющих низкую устойчивость к стрессу [14].

Прогнозирование профессионального долголетия для профессионалов ПОР  начинается с этапа получения профессионального образования,  поэтому значительная часть исследований выполнена на  лицах, находящихся на стадии  адепта в процессе профессионализации.   Это особенно важно, потому что непрерывное образование рассматривается как  важнейший фактор профессионального долголетия и работоспособности военнослужащих [23].

При подготовке  кандидатов на должности будущих специалистов тылового профиля исследователями  был проведен тщательный анализ их  уровня силовой подготовки,  предложен эффективный комплекс физических упражнений и разработана  система  долгосрочного сохранения работоспособности  в период профессиональной деятельности  [9]. В исследовании, проведенном на магистрантах, были представлены данные формирующего   эксперимента, в котором  принимали участие 63 магистранта (30 - участвовавших в эксперименте, и 33 -  вошедшими в контрольную группу). Использовался  комплекс методик по измерению  стрессоустойчивости.  биопсихологического возраста и работоспособности в двух группах. Было показано, что за период эксперимента  в экспериментальной группе были достоверные улучшения данных показателей, в том числе и работоспособности, а  в контрольной группе были отмечены достоверные ухудшения стрессоустойчивости и увеличения биопсихологического возраста [8].

Несмотря на значительное количество исследований, работ по изучению  духовных и ценностно-смысловых коррелят профессионального долголетия выполнено меньше.  Как отмечают исследователи в той области,   фундаментальные аспекты, которые могут повлиять на здоровье и благополучие, такие как духовность и религиозность, почему-то остались в стороне, несмотря на многочисленные эпидемиологические исследования, показывающие, что более высокие уровни духовности / религиозности связаны с более низким риском смертности, даже с поправкой на соответствующие факторы [20].   Исследования касаются отдельных профессиональных групп. Например, для  специалистов  по социальной работе в пенитенциарном учреждении  были обнаружена взаимосвязь профессионального долголетия с профессиональным совершенствованием как результатом прогрессивного развития и с профессиональной деформацией как результатом регрессивного развития личности специалиста. Среди факторов профессионального долголетия  были изучены характеристики:  поведенческого профессионального совершенствования, личностного профессионального совершенствования, статусного поведенческого совершенствования, личностно-поведенческого совершенствования, профессионально-культурного совершенствования и позитивного нравственно-культурного совершенствования [18]. Для сотрудников МЧС России в условиях Арктического региона  было установлено, что их профессмональном долголетию способствуют  такие индивидуально-психологические особенности, как поддержка, самоуважение, ориентация во времени, ценностная ориентация, самопринятие, персональность, принятие агрессии, познавательные потребности, эмоциональная устойчивость, экзистенциональная исполненность, ответственность, независимость; препятствуют:  пессимистичность, тревожность, импульсивность, тревога, депрессия, деперсонализация,  напряжение [7].

Организация исследования

Цель: изучить взаимосвязь ценностно-смысловых  показателей   с возрастными   характеристиками у обучающихся в магистратуре по направлению «Психология профессий особого риска».

Методы:

Для оценки ценностно-смысловой сферы:

1. «Иерархия личности» (Е. В. Шестун, Е. А. Морозова, И. А. Подоровская, Е. Н. Устюжанинова) [6]. Методика оценивает сферы жизнедеятельности: Экзистенциальна; Семейная; Свободное время, отдых;  Отношение к людям; Общение; Ценности. В каждой сфере выделяются: телесный, душевный и духовный уровни.   Также дается  суммарная оценка этих уровней.  Сфера «ценности» в этой методике  означает, что человек   по отношению к  духовными явлениями (таким как патриотизм, смысл жизни и т.п.) выступает или со стороны телесного, или душевного, или духовного уровней.
2. Диагностика личностной установки «альтруизм-эгоизм». Шкала прямая, оценивается выраженность установки на альтруизм (по [10]).
3. Диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности С.С. Бубновой (по [козлов]). Выделены следующие ценности: Приятное времяпрепровождение, отдыха; Высокое материальное благосостояние; Поиск и наслаждение прекрасным; Помощь и милосердие к другим людям; Любовь; Познание нового в мире, природе, человеке; Высокий социальный статус и управление людьми; Признание и уважение людей и влияние на окружающих; Социальная активность для достижения позитивных изменений в обществе; Общение; Здоровье (по [10]).

Для оценки профессионального долголетия. 

1. Шкала «ожидаемый пенсионный возраст» (ОПВ) – представлена в приложении к следующей статье [2]). Это опросник в которой включены вопросы:  «в каком возрасте вы планируете выйти на пенсию», «в каком возрасте в вашей стране люди вашего пола выходят на пенсию», «в идеальном варианте в каком возрасте вы бы  хотели выйти на пенсию», «какой минимальный возраст выходя на пенсию для себя вы бы хотели», «какой максимальный (самый поздний) возраст выхода на пенсию для себя вы допускаете». ОПВ – представляет собой среднее арифметическое.
2. Методика «Определение биологического возраста (БВ) по В.П. Войтенко» (по [3]). Биологический возраст оценивался по характеристикам здоровья (масса тела, артериальное давление, статическая балансировка, задержка дыхания на вдохе и т.п.) Для дальнейшей работы из этой методики применялся показатель: индекс биологического старения (биологический возраст - должный биологический возраст), он позволяет оценить то, насколько человек по состоянию своего здоровья старше статистической возрастной нормы. Отрицательные значения говорят об индивидуальной молодости человека, а положительные об индивидуальном старении относительно статистических норм.
3. Самооценка психологического возраста по К.А. Абульхановой и Т.Н. Березиной. Для исследования использовался индекс психологического старения, представляющий собой разность между психологическим и календарным возрастом.

Математическая статистика

Регрессионный анализ. Использовался метод пошаговой гребневой   регрессии с включением данным.  Зависимой ременной выступали показатели  профессионального долголетия: а) ожидаемый пенсионный возраст, б) индекс относительного биологического старения, в) индекс относительного психологического старения, г) психобиологическая зрелость.  Независимыми переменными выступали Ценностно-смысловые характеристики личности.

Испытуемые: магистранты, обучающиеся по направлению:  «Психология профессий особого риска» (далее магистранты ПОР) -  35 человек (из них  27 женщин) в возрасте от 22 до 50 лет (37,4 + 7,39). 

Результаты

Мы провели регрессионный анализ для каждого показателей возраста, чтобы определить их  ценностно-смысловые корреляты. Результаты  представлены в таблицах ниже: для ожидаемого пенсионного возраста (таблица 1), для индекса биологического старения (таблица 2), для индекса психологического старения (таблица 3).

Таблица 1. Результаты регрессионного анализа  для прогнозирования ожидаемого пенсионного возраста   магистрантов.

Регрессионное решение  объясняет  82,5 % дисперсии (Скоррект. R2= ,82500812 F(18,16)=9,9053 p<,00001).

Как видно из таблицы, ожидаемый пенсионный возраст  будущих профессионалов ПОР в значительной степени определяется ценностно-смысловой структурой личности. ОПФ  повышаются от активации на духовном уровне таких ценностей:  Свободное время, отдых; на душевном уровне:      Семейная сфера, Ценности; на телесном уровне:  Экзистенциальная сфера. Также повышают ОПФ  ценностные ориентации: альтруизм, общение, приятное времяпрепровождение, Помощь и милосердие к другим людям Высокий социальный статус и управление людьми Признание и уважение людей и ваяние на окружающих Любовь.  Снижают ОПФ: телесный уровень  семейной сферы, телесный уровень отношения к людям, социальная активность для достижения позитивных изменений в обществе, общий духовный  уровень, поиск и наслаждение прекрасным, душевный уровень свободного времени и отдыха.

Таблица 2. Результаты регрессионного анализа  для прогнозирования индекса биологического старения (обратная шкала)    магистрантов.

Регрессионное решение  объясняет  60  % дисперсии (Скоррект. R2= ,57984633 F(7,27)=7,7033 p<,00004).

Индекс биологического старения  понижает: душевный уровень экзистенциальной сферы, установка на альтруизм,  высокое материальное благосостояние и здоровье.  Индекс биологического старения повышают:  ценностная ориентация на приятное времяпрепровождение, любовь, общение.

Таблица 3. Результаты регрессионного анализа  для прогнозирования индекса психологического старения  (обратная шкала)    магистрантов.

Регрессионное решение  объясняет  63  % дисперсии  (Скоррект. R2= ,62568214 F(9,25)=7,3147 p<,00004)

Психологическое старение замедляет: общение, поиск и наслаждение прекрасным, телесный уровень ценностей,   душевный уровень сферы свободного  времени и отдыха. Повышает: ценность приятного  времяпрепровождения, отдыха;  высокое материальное благосостояние, телесный уровень семейной сферы,  любовь, социальная активность для достижения позитивных изменений в обществе.

Обсуждение результатов

Мы  выделили 3 показателя, характеризующих профессиональное долголетие. 1) Ожидаемый пенсионный возраст  как прогностическую длительность планируемого индивидом трудового периода. 2) Индекс биологического старения  как объективную характеристику здоровья.  Эта шкала обратная, отрицательные показатели индекса старения  говорят о том, что биологически ( по состоянию здоровья всех органов) человек  моложе календарного возраста, соответственно, положительные значения говорят о том, что старше. 3) Индекс  относительного психологического старения  как оценку индивидом своих возможностей в аспекте возраста  (от все еще впереди  или все уже позади). Эта шкало тоже обратная, отрицательные значения говорят о психологической молодости индивида, его моложавости, возможно, даже инфантилизме.   Положительные значения говорят о психологическом старении, представлении себя старше, взрослее и мудрее своих лет.

Как показало наши исследования все эти характеристики в значительной степени связаны с ценностно-смысловыми  ориентациями человека.  Ожидаемый пенсионный возраст, самая отчетливая характеристика профессионального долголетия, комплекс ценностно-смысловых характеристик его определяющих мы назвали: деятельный альтруизм. Он включает в себя с положительными знаками большинство ценностей, ориентированных на добро, поддержку других людей, получение признания и уважения от них, повышение своего социального статуса в группе и т.п.   Интересно, что показатели, вошедшие в него с отрицательными знаками, с одной стороны, чаще связаны с телесным уровнем удовлетворения    потребностей, когда другие люди и ценности рассматриваются как способ удовлетворения, прежде всего, собственных желаний, в том числе и высших (поиск и наслаждение прекрасным). С другой стороны, с отрицательными знаками сюда входят и некоторые декларируемые высшие ценности (общий духовный уровень).  Обобщая все полученные данные по этому показателю, можно сказать так:  пенсионный рубеж с сознании человека отодвигают: желание оказывать помощь конкретным людям  и  стремление приносить пользу обществу в целом.

Второй показатель:  индекс биологического старения,  его традиционно относят к биомаркерам старения [21] и он также связан с ценностно- смысловой сферой личности. Мы назвали комплекс   связанных с ним характеристик: здоровый альтруизм.     С одной стороны он связан со здоровьем, с дугой стороны, с альтруизмом.  Обратим внимание, что замедляют индекс биологического старения естественные для этого ценности «здоровье» и «высокое материальное благосостояние» (дающего доступ к лучшей медицине).  Но при этом  в данный ценностный комплекс входит установка на альтруизм и душевный уровень экзистенциальной сферы.  Получается, что забота о собственном здоровье приведет к замедлению биологического старения только в случае альтруистической установки респондента. Наоборот, обеспечение собственного здоровья за счет других людей к замедлению старения не приведет.   Ранее мы  отмечали значимость альтруистического поведения для сохранения собственного здоровья [1]  и продолжительности  жизни [19]. Но следует отметить, что и одной установки на альтруизм  тоже не достаточно.  Как показало наше исследование, установка на альтруизм только в сочетании с ценностью здоровья может способствовать замедлению биологического старения.

Третий показатель: индекс психологического старения. Совокупность ценностно-смысловых ориентаций, замедляющих его, мы назвали: наслаждение жизнью. В него с отрицательной нагрузкой входят именно такие  ценности:  Поиск и наслаждение прекрасным, общение, телесный  уровень удовлетворения ценностной сферы и т.п. Показатели, имеющие социальную направленность, хоть в области семейной жизни (ценность телесного уровня семейной сферы), хоть в  общественную  (социальная активность для достижения позитивных изменений в обществе) ведут к повышению психологического возраста   и приближению его к календарному, т.е., индивид начинает оценивать его адекватнее.  Даже такое ценность как любовь или материальное благосостояние ведут к повышению индекса психологического старения.  Исходя из полученных данных, мы склоны считать, что отрицательный индекс психологического старения   является  обратным показателям для профессионального долголетия.

Заключение. Мы выделили три возрастных показателя, характеризующих профессиональное долголетие и выявили связанные с ними комплексы ценностно-смысловых характеристик.  Первый показатель - ожидаемый пенсионный возраст, он оценивает продолжительность трудового периода, который планирует   респондент. Увеличивает этот период конструкт, названный нами «деятельностный альтруизм, Он включает в себя с положительными знаками большинство ценностей, ориентированных на добро, поддержку других людей, получение признания и уважения от них, повышение своего социального статуса в группе и обществе в целом.  Второй показатель – индекс биологического старения.  Его отрицательные значения говорят о потенциальном профессиональном долголетии субъекта. Связанный с ним ценностно смысловой конструкт мы назвали «здоровый альтруизм», он включает в себя заботу о собственном  здоровье, наряду с альтруистической установкой в отношении  других людей. Третий показатель – индекс психологического старения. Ценностно-смысловой, соответствующий ему, - наслаждение жизнью, в него входят ценности наслаждения прекрасным, общения, телесного уровень удовлетворения потребностей и др.  Мы полагаем, что выраженный отрицательный  индекс психологического старения  является обратным показателем для  профессионального долголетия. Скорее всего, для профессионального  профессиональному долголетию будет способствовать индекс психологического старения близкий к единице.

Ограничения полученных результатов. Мы  провели исследования на взрослой возрастной группе, однако это были учащиеся магистратуры, уже имеющие высшее образование и повышающие свой образовательный уровень. Невозможно перенести данные на другие возрастные и образовательные категории без дополнительных исследований.

Перспективы исследования.  Мы видим перспективы   в конкретизации полученных результатов для  других социальных групп.  Также открываются перспективы с помощью  тренингов ценностно-смысловой сферы повышать профессиональное долголетие различных  профессиональных групп.

1. Березина Т.Н., Князева Л.В. Применение VR тренингов для формирования духовных компетенций антистарения // Человеческий капитал. 2023. № 12—1(180). С. 106—115. DOI:10.25629/HC.2023.12.15
2. Березина Т.Н., Рыбцов С.А. Влияние карантина на показатели биопсихологического возраста в России (лонгитюдное исследование) // Современная зарубежная психология. 2021. Т. 10. № 1. С. 57— DOI:10.17759/jmfp.2021100106
3. Биологический возраст. Наследственность и старение / Под ред. В.П. Войтенко, А.В. Токарь. Киев: Ин-т геронтологии, 1984. 143 с.
4. Викторов А.А., Алехнович А.В., Гладких В.Д. Прогнозирование профессионального долголетия военнослужащих на основе кинетической теории старения // Госпитальная медицина: наука и практика. 2018. Т. 1. № S. С. 12—17.
5. Влияние разных видов стресса на биопсихологический возраст / Т.А. Финогенова, Т.Н. Березина, А.В. Литвинова, С.А. Рыбцов // Современная зарубежная психология. 2023. Т. 12, № 3. С. 41—51. DOI:10.17759/jmfp.2023120304.
6. Возможности диагностики личностных уровней с помощью методики «иерархия личности» / Е.А. Морозова, Е.Н. Устюжанинова Шестун Е.В., Подоровская И.А. // Психологическая наука и образование. 2010. Том 15. № 1. С. 69–81.
7. Горячева Е.В. Прогноз профессионального долголетия сотрудников МЧС России в условиях Арктического региона // Медико-биологические и социально-психологические проблемы безопасности в чрезвычайных ситуациях. 2019. № 3. С. 85—93. DOI:10.25016/2541-7487-2019-0-3-85-93
8. Зинатуллина А.М. Развитие стрессоустойчивости лиц, продолжающих обучение во взрослом возрасте // Человеческий капитал. 2022. № 12–1(168). С. 296— DOI:10.25629/HC.2022.12.12.
9. Использование средств гиревого спорта в силовой подготовке курсанта тылового вуза как условие профессионального долголетия военного специалиста / А.С. Березин, А.Н. Мартышев, М.С. Федотов, А.А. Шапошников // Труды Военно-космической академии имени А.Ф. Можайского. 2021. № 679. С. 250–254.
10. Котенева А.В., Этриванова Т.С. Жизненные ценности и биопсихологический возраст сотрудников силовых структур // Психология и право. 2022. Том 12. № 4. С. 28–41. DOI:10.17759/psylaw.2022120403
11. Курьянович Е.Н., Гетман С.И. Проблемы профессионального долголетия военнослужащих // Актуальные проблемы физической и специальной подготовки силовых структур. 2019. № 2. С. 125—128.
12. Мальцева Т.В. Поздняков В.М. Особенности субъективной витальности на различных этапах профессионального становления сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации // Прикладная юридическая психология. 2023. № 2(63). С. 5—13. DOI:10.33463/2072-8336.2023.2(63).005-013
13. О проблеме профессионального здоровья военнослужащих / К.В. Янович, А.А. Корнилова, Н.А. Алексеева, Д.Ю. Будко // Современные проблемы науки и образования. 2014. № 5. С. 466.
14. Петров В.Е., Зинатуллина А.М. Стрессоустойчивость как протектор биопсихологического старения представителей профессий особого риска // Человеческий капитал. 2021. № 11(155). С. 66—71. DOI:10.25629/HC.2021.11.06
15. Пономаренко В.А., Ворона А.А. Предпосылки для развития профилактической военной авиационной медицины // Военно-медицинский журнал. 2014. Т. 335, № 10. С. 55—59.
16. Проект концепции по сохранению здоровья и продления профессионального долголетия человека / А.М. Билый, В.Н. Сысоев, В.Я. Апчел, Ю.А. Даринский // Вестник Российской Военно-медицинской академии. 2014. № 1(45). С. 191—196.
17. Профессиональное долголетие — пути и способы достижения / Шкарин В.В., Воробьев А.А., Аджиенко В.Л., Андрющенко Ф.А. // Вестник Волгоградского государственного медицинского университета. 2022. Т. 19. № 2. С. 19— DOI:10.19163/1994-9480-2022-19-2-19-19-26
18. Соколова О.В. Взаимосвязь профессионального совершенствования и профессионального долголетия специалиста по социальной работе в пенитенциарном учреждении // Международный пенитенциарный журнал. 2016. № 2. С. 56—61.
19. Does a helping hand mean a heavy heart? Helping behavior and well-being among spouse caregivers / M.J. Poulin, S.L. Brown, P.A. Ubel, D.M. Smith, A. Jankovic, K.M. Langa // Psychology and Aging. 2010. Vol. 25. № 1. P. 108—117. DOI:10.1037/a0018064
20. Dominguez L.J., Veronese N., Barbagallo M. The link between spirituality and longevity. Agin // Clin Exp. Vol. 36. 32. DOI:10.1007/s40520-023-02684-5
21. Effects of virtual reality training on bio- and psycho-markers of aging in retired individuals / T. Berezina, T. Finogenova, K. Zavyazkina, T. Lyusova // E3S Web of Conferences. 2023. Vol. 431. 05020. DOI:1051/e3sconf/202343105020
22. Hardiness as a resource of military personnel professional activity / Y. Novikova, D., Boyarinov, L. Gubaidulina, A. Kachina, V. Barabanshchikova // European Psychiatry. 2021. Vol. 64(S1). P. 751—751. doi:10.1192/j.eurpsy.2021.1989
23. Kim M., Kim S. The actual condition and improvement of continuing education program for military personnel // Journal of Advances in Military Studies. 2023. № 6. P. 1—28. DOI:10.37944/jams.v6i3.201
24. Assaf S. Ehud B. Psychological Well-Being and Self-Aging Attitudes Moderate the Association Between Subjective Age and Age Discrimination in the Workplace // 2024, 2024060807. DOI:10.20944/preprints202406.0807.v1