Применение библиометрического анализа для оценки взаимосвязи социально-психологического климата и производительности труда

58

Аннотация

Целью исследования является получение более глубокого и системного понимания взаимосвязи социально-психологического климата с производительностью труда. Методология предполагает анализ публикаций с использованием библиометрических методов и специализированного средства визуализации данных - VOSviewer. Результаты показывают, что эффективность работы организации, вовлеченность сотрудников, удовлетворенность работой, лидерство и культура лидерства являются ключевыми и тесно взаимосвязанными понятиями в исследованиях социально-психологического климата. В первую пятерку стран по количеству опубликованных документов и цитирований по данной тематике входят США, Индия, Великобритания, Австралия и Малайзия. В недавних публикациях в этой отрасли приоритетными были названы такие темы, как качество трудовой жизни, инновации, производительность, благополучие, приверженность организации, вовлеченность в работу и корпоративная социальная ответственность. Это исследование дает ценную для повышения эффективности работы сотрудников информацию, которая может быть полезна исследователям, практикантам и организациям. Важность работы заключается в определении направления будущих исследований и возможных точек соприкосновения в междисциплинарных исследованиях, а также способствует пониманию взаимосвязи социально-психологического климата в трудовом коллективе и изменении производительности труда.

Общая информация

Ключевые слова: психологический климат, производительность, наукометрия

Рубрика издания: Анализ данных

Тип материала: научная статья

DOI: https://doi.org/10.17759/mda.2023130301

Благодарности. Авторы выражают признательность за поддержку, оказанную Высшей национальной школой менеджмента, г. Колеа, Алжир, и Инженерным колледжем Университета Эффат, г. Джидда, Саудовская Аравия.

Получена: 06.06.2023

Принята в печать:

Для цитаты: Амалу С.И., Брахими Б. Применение библиометрического анализа для оценки взаимосвязи социально-психологического климата и производительности труда // Моделирование и анализ данных. 2023. Том 13. № 3. С. 7–27. DOI: 10.17759/mda.2023130301

Литература

  1. Pasban and S. H. Nojedeh, “A Review of the Role of Human Capital in the Organization,” Procedia-Social and Behavioral Sciences, vol. 230, pp. 249–253, 2016, doi: 10.1016/j.sbspro.2016.09.032.
  2. A. Bahrami, O. Barati, M. Ghoroghchian, R. Montazer-alfaraj, and M. Ranjbar Ezzatabadi, “Role of Organizational Climate in Organizational Commitment: The Case of Teaching Hospitals,” Osong Public Health and Research Perspectives, vol. 7, no. 2, pp. 96–100, 2016, doi: 10.1016/j.phrp.2015.11.009.
  3. Kalhor, O. Khosravizadeh, S. Moosavi, M. Heidari, and H. Habibi, “Role of Organizational Climate in Job Involvement: A Way to Develop the Organizational Commitment of Nursing Staff,” SAGE Open, vol. 11, no. 2, p. 21582440211008456, 2018, doi: 10.1177/2515690X18790726.
  4. Rožman and T. Štrukelj, “Organisational climate components and their impact on work engagement of employees in medium-sized organisations,” Journal of Management & Organization, vol. 26, no. 4, pp. 567–585, 2020, doi: 10.1080/1331677X.2020.1804967.
  5. Schneider, M. Ehrhart, and W. Macey, “Organizational climate research: Achievements and the road ahead,” in The handbook of organizational culture and climate, 2011, pp. 29–49. doi: 10.4135/9781483307961.n3.
  6. F. Obeng, Y. Zhu, S. A. Azinga, and P. E. Quansah, “Organizational Climate and Job Performance: Investigating the Mediating Role of Harmonious Work Passion and the Moderating Role of Leader–Member Exchange and Coaching,” SAGE Open, vol. 11, no. 2, p. 21582440211008456, 2021, doi: 10.1177/21582440211008456.
  7. P. Nasution, P. B. Mahargiono, and Y. Soesatyo, “Effect of Leadership Styles, Organizational Climate and Ethos of Work on Employee Productivity (PT. HP Metals Indonesia the Powder Coating),” International Journal of Business and Management, vol. 11, no. 2, p. 262, 2016, doi: 10.5539/ijbm.v11n2p262.
  8. -Y. Ryu, D.-S. Hyun, D. R. Jeung, C.-S. Kim, and S.-J. Chang, “Organizational Climate Effects on the Relationship Between Emotional Labor and Turnover Intention in Korean Firefighters,” Safety and Health at Work, vol. 11, no. 4, pp. 479–484, 2020, doi: 10.1016/j.shaw.2020.08.007.
  9. Bota-Avram, “Bibliometric analysis of sustainable business performance: where are we going? A science map of the field,” Economic Research-Ekonomska Istraživanja, vol. 36, no. 1, pp. 2137–2176, 2023.
  10. Brahimi, “Data Mining and Visualization of Space Technology Research Trends in the Arab World,” in 2023 20th Learning and Technology Conference (L&T), Jan. 2023, pp. 179–183. doi: 10.1109/LT58159.2023.10092340.
  11. Brahimi and H. Abbas, “Research and Trends in COVID-19 Vaccines Using VOSviewer,” in Advanced Network Technologies and Intelligent Computing, I. Woungang, S. K. Dhurandher, K. K. Pattanaik, A. Verma, and P. Verma, Eds., Cham: Springer International Publishing, 2022, pp. 288–296.
  12. Cancino, J. M. Merigó, F. Coronado, Y. Dessouky, and M. Dessouky, “Forty years of Computers & Industrial Engineering: A bibliometric analysis,” Computers & Industrial Engineering, vol. 113, pp. 614–629, 2017, doi: https://doi.org/10.1016/j.cie.2017.08.033.
  13. A. Rojas-Sánchez, P. R. Palos-Sánchez, and J. A. Folgado-Fernández, “Systematic literature review and bibliometric analysis on virtual reality and education,” Educ Inf Technol, vol. 28, no. 1, pp. 155–192, Jan. 2023, doi: 10.1007/s10639-022-11167-5.
  14. F. Burnham, “Scopus database: A review,” Biomedical Digital Libraries, vol. 3, no. 1, p. 1, 2006, doi: 10.1186/1742-5581-3-1.
  15. Pranckutė, “Web of Science (WoS) and Scopus: The Titans of Bibliographic Information in Today’s Academic World,” Publications, vol. 9, p. 12, Mar. 2021, doi: 10.3390/publications9010012.
  16. Newman, H. Round, S. Bhattacharya, and A. Roy, “Ethical Climates in Organizations: A Review and Research Agenda,” Business Ethics Quarterly, vol. 27, no. 4, pp. 475–512, Oct. 2017, doi: 10.1017/beq.2017.23.
  17. Suma and B. A. Siregar, “The Role of Organizational Climate in Improving Job Satisfaction,” Jurnal Mantik, vol. 5, no. 4, Art. no. 4, Jan. 2022.
  18. Kish-Gephart, D. Harrison, and L. Treviño, “Bad Apples, Bad Cases, and Bad Barrels: Meta-Analytic Evidence About Sources of Unethical Decisions at Work,” The Journal of applied psychology, vol. 95, pp. 1–31, Jan. 2010, doi: 10.1037/a0017103.
  19. Cialdini, Y. J. Li, A. Samper, and N. Wellman, “How Bad Apples Promote Bad Barrels: Unethical Leader Behavior and the Selective Attrition Effect,” J Bus Ethics, vol. 168, no. 4, pp. 861–880, Feb. 2021, doi: 10.1007/s10551-019-04252-2.
  20. Hassan, “We Need More Research on Unethical Leadership Behavior in Public Organizations,” Public Integrity, vol. 21, no. 6, pp. 553–556, Nov. 2019, doi: 10.1080/10999922.2019.1667666.
  21. Veetikazhi, T. J. Kamalanabhan, P. Malhotra, R. Arora, and A. Mueller, “Unethical employee behaviour: a review and typology,” The International Journal of Human Resource Management, vol. 33, no. 10, pp. 1976–2018, May 2022, doi: 10.1080/09585192.2020.1810738.
  22. Bohórquez, M. Pérez, A. Benavides, and E. Pérez, “Organizational Climate and Its Importance for Organizational Success: A Literature Review,” in Perspectives and Trends in Education and Technology, A. Mesquita, A. Abreu, J. V. Carvalho, and C. H. P. de Mello, Eds., Singapore: Springer Nature Singapore, 2023, pp. 441–450.
  23. Iswahyuni and R. Abadiyah, “The Effect of Work Stress, Work Family Conflict, Organizational Climate, and Organizational Support Burn Out on Employee at Company:,” Indonesian Journal of Law and Economics Review, vol. 18, p. 10.21070/ijler.v18i0.873-10.21070/ijler.v18i0.873, 2023, doi: 10.21070/ijler.v18i0.873.
  24. Nooraie, M. Salehi, and T. Enayati, “The effect of emotional and organizational intelligence on academic entrepreneurship,” Educational researches, vol. 18, no. 73, Feb. 2023, doi: 10.30495/educ.2022.1966620.2914.
  25. A. P. Palupi, M. P. Cahjono, and Suprayitno, “The Effect of Leadership, Organizational Climate, And Employee Motivation of Pt Delta Merlin Dunia Textile VII,” Utsaha (Journal of Entrepreneurship), pp. 1–14, Jan. 2023, doi: 10.56943/joe.v2i1.205.
  26. Z. Wan Abdul Razak and N. M. Mustamil, “A Bibliometric Analysis on Ethical Climate,” International Journal of Business and Management, vol. 4, no. 2, pp. 12–21, 2020, doi: 10.26666/rmp.ijbm.2020.2.2.
  27. J. van Eck and L. Waltman, “VOS: A New Method for Visualizing Similarities Between Objects,” in Advances in Data Analysis, R. Decker and H.-J. Lenz, Eds., in Studies in Classification, Data Analysis, and Knowledge Organization. Berlin, Heidelberg: Springer, 2007, pp. 299–306. doi: 10.1007/978-3-540-70981-7_34.
  28. J. Page, D. Moher, and J. E. McKenzie, “Introduction to PRISMA 2020 and implications for research synthesis methodologists,” Research Synthesis Methods, vol. 13, no. 2, pp. 156–163, Mar. 2022, doi: 10.1002/jrsm.1535.
  29. J. van Eck and L. Waltman, “VOSviewer.” 2023. [Online]. Available: https://www.vosviewer.com/
  30. S. Raben and R. J. Klimoski, “The effects of expectations upon task performance as moderated by levels of self-esteem,” Journal of Vocational Behavior, vol. 3, no. 4, pp. 475–483, 1973, doi: 10.1016/0001-8791(73)90059-6.

Информация об авторах

Амалу Сиф Ислем, Высшая национальная школа менеджмента (ВНШМ), ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8861-8387, e-mail: amalouseif@gmail.com

Брахими Тайеб, Инженерный колледж Университета Эффат (ИКУЭ), Саудовская Аравия, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1575-4943, e-mail: tbrahimi@effatuniversity.edu.sa

Метрики

Просмотров

Всего: 152
В прошлом месяце: 6
В текущем месяце: 4

Скачиваний

Всего: 58
В прошлом месяце: 0
В текущем месяце: 1