Лидерство и руководство: основные тенденции становления и развития проблематики

В статье анализируются становление и развитие проблематики лидерства и руководства как в отечественной, так и в зарубежной социальной психологии. При этом основное внимание уделено не только психологически качественной оценке основных подходов к пониманию психологической и социально-психологической природы феноменов лидерства и руководства, но и характеристике узловых точек в теоретическом понимании самой сущности отношений межличностной значимости. Прослеживается методологическая, практически универсальная, траектория разработки любой сущностно значимой социально-психологической проблематики: от абсолютизации одного из детерминирующих факторов до «синтетической» концептуальной схемы учета максимального числа значимых детерминирующих переменных интересующего явления.

Проблематика лидерства и руководства является традиционной для социально-психологической науки. Ее становление и развитие представляет собой обычный путь углубленного исследования наиболее значимых психологически содержательных явлений. Речь идет о том, что на первом этапе исследования какого-либо явления или феномена, в том числе и социально-психологического, при попытке объяснения его природы, как правило, происходит абсолютизация значимости какого-то одного основания и игнорирование других, даже вполне очевидных. Затем следует этап, когда подобный подход терпит своего рода «фиаско», и тогда взамен выбранного на первом этапе основания предлагается другое. Через какое-то время, чаще всего в связи с конкретными как теоретическими, так и экспериментальными исследованиями, эта ситуация повторяется, и за счет игнорирования первых двух оснований выдвигается третье. Длина подобной «цепочки» в решающей степени зависит от сложности и многоаспектности изучаемого явления. Наконец, наступает момент, когда ряд исследователей, активно разрабатывающих данную проблематику, приходят к выводу о том, что практически все перебранные на предшествующих этапах основания являются значимыми и подлежат безусловному учету при анализе изучаемой проблемы. Так обычно возникает «синтетический» подход. Понятно, что и он (во всяком случае, в форме первых «синтетических» теорий) выглядит как несовершенный, и это, как правило в связи с исследовательским прогрессом, заставляет ряд авторов говорить о необходимости разработки концепций и теорий «пост-синтетического» характера.

Проблематика лидерства также не избежала подобной траектории развития. Остановимся на ее эволюции в психологической науке и охарактеризуем основные этапы изменения взглядов на вопросы лидерства и руководства.

<...>

1. Адорно Т. Исследование авторитарной личности. М., 2001.
2. Алифанов С.А. Основные направления анализа лидерства // Вопросы психологии. 1991. № 3.
3. Андреева Г.М. Социальная психология: 5-е изд., испр. и доп. М., 2007.
4. Вебер М. Хозяйство и общество // Избранные произведения. М., 1990.
5. Кондратьев М.Ю. Слагаемые авторитета. М., 1988.
6. Кравченко В.И. Основы политологии: Учеб. пособие. СПб., 2001.
7. Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Психология руководства и лидерства в спортивном коллективе. М., 1985.
8. Левин К. Динамическая психология // Избранные труды / Под ред. Д.А.Леонтьева и Е.Ю.Патяевой. М., 2001.
9. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории. М., 1971.
10. Петровский А.В. Теория деятельностного опосредствования и проблема лидерства // Вопросы психологии. 1980. № 2.
11. Стогдилл Р.М. Лидерство и структура управления персоналом. М., 2000.
12. Bass В.В. Stogdill's Handbook of Leadership. N.Y., 1984.
13. Bird C. Social Psychology. N.Y., 1940.
14. Christie R. , Geis F. Studies in Machiavellianism. N.Y., 1970.
15. Fiedler F.E. A Theory of Leadership Effectiveness. N.Y., 1967.
16. Homans G. The Human Group. N.Y., 1950.
17. Karmel В. Contemporary Issues in Leadership // Academy of Management Rev. 1978. № 3(2).
18. Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization: Early Sociology of Management and Organizations. N.Y., 2003.
19. McGregor D. The Human Side of Enterprise. N.Y., 1960.
20. Pfeffer J. The Ambiguity of Leadership // Academy of Management Journ. 1977. № 2.
21. Stogdill R.M. Personal Factors Associated with Leadership: A Survey of the Literature // Journal of Psychology. 1948. № 25.