Культурные ценности и гендерные роли: обзор ²⁵³⁸

С недавних пор значительное внимание со стороны социологов, общественных деятелей и представителей академического сообщества уделяется гендерным проблемам. Предпринимаются попытки отстаивать равные права для женщин во всех сферах жизни: от семьи до рабочего места. Несмотря на то, что общественные деятели и политики стремятся уделять все большее внимание гендерной проблематике, половая дискриминация все еще проявляется в различных областях нашей жизни. Поэтому существует настоятельная потребность в определении факторов, которые потенциально могут определять отношение людей к гендерному равенству. С этой целью в настоящем исследовании проводится обзор литературы по проблеме половой дискриминации в контексте идей социолога Г. Хофстеде о культурных ценностях. В соответствии с «гендерно-организационно-системным подходом» установлено, что гендерное равенство или неравенство есть результат сложного взаимодействия индивидуальных, организационных и социальных факторов, которые нельзя объяснить без принятия во внимание всей социокультурной среды. Показано, что культурные ценности являются значимыми предикторами отношения людей к гендерному равенству, а степень, в которой люди соответствуют существующим гендерным ролям, определяет, насколько люди поддерживают идею равенства полов. Практическая значимость исследования заключается в том, что с помощью выявления таких «причинно-следственных факторов» можно формировать позитивные изменения в отношении к равенству полов, а гендерные эгалитарные отношения могут быть культивированы.

Ключевые слова: гендерная дискриминация, гендерное равенство, метаанализ, культурные ценности, подход, основанный на гендерной системе

Рубрика: Теоретические исследования

DOI: https://doi.org/10.17759/sps.2017080304