Эмоциональный интеллект и толерантность к неопределенности как предикторы результативности деятельности военных руководителей

23

Аннотация

Эмоциональный интеллект и толерантность к неопределенности рассматриваются в статьев качестве предикторов результативности деятельности военных руководителей. Сравниваются гражданские лица (N = 60) и две группы военных руководителей среднего звена (N = 62),классифицированные экспертами как не полностью справляющиеся с поставленными задачами и справляющиеся с поставленными задачами в полном объеме (при оценке по прошествии года практической деятельности). Установлено, что толерантность к неопределенности способствует результативности деятельности военных руководителей, взаимодействуяс переменными эмоционального интеллекта (предиктором выступает внутриличностныйэмоциональный интеллект). Таким образом, показана необходимость анализа психологических предпосылок прогнозирования результативности деятельности военных руководителей.

Общая информация

Ключевые слова: эмоциональный интеллект, толерантность к неопределенности, результативность, профессиональная деятельность, военные руководители

Рубрика издания: Общая психология, психология личности, история психологии

Тип материала: научная статья

Финансирование. Исследование выполнено при поддержке Российского гуманитарного научного фонда, проект 13-36-01254.

Для цитаты: Краснов Е.В., Корнилова Т.В. Эмоциональный интеллект и толерантность к неопределенности как предикторы результативности деятельности военных руководителей // Вестник Санкт-Петербургского университета. Психология. 2016. № 3. С. 28–43.

Литература

Гоулман Д., Бояцис Р., Макки Э. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми наоснове эмоционального интеллекта. М.: Альпина Паблишер, 2012. 301 с.

Бок Л. Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. М.:Манн, Иванов и Фербер, 2015. 384 с.

Решетников М. М. Психология войны: от локальной до ядерной. Прогнозирование состояния, поведения и деятельности людей. СПб.: Восточно-Европейский Институт Психоанализа, 2011. 496 с.

Стернберг Р. Дж., Форсайт Дж. Б., Хедланд Дж., Григоренко Е. Л. Практический интеллект. СПб.: Питер, 2002. 272 с.

Kingsley G., Reed P. Decision Process Models and Organizational Context: Level and Sector Make aDiff erence // Public Productivity & Management Review. 1991. Vol. 14, N 4. P. 397–413.

Moon M. Organizational Commitment Revised in New Public Management. Motivation, Organizational Culture, Sector and Managerial Level // Public Productivity & Management Review. 2000. Vol. 24, N 2. P. 177–194.

Божья-Воля А. А. Оценка результативности государственных служащих руководящего состава: международный опыт и российские перспективы // Вопросы государственного и муниципального управления. 2009. № 2. С. 81–103.

Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ред. от 15.02.2016) «О воинской обязанности и военной службе» // СПС Консультант Плюс: Законодательство: Версия Проф. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260 (дата обращения: 10.04.2016).

Livingstone H., Nadjiwon-Foster M., Smithers S. Emotional Intelligence and Military Leadership. Report Prepared for the Canadian Forces Leadership Institute. Ottawa: DND, 2002. 54 p.

Fuller J. B., Patterson C. E., Hester K., Stringer D. Y. A quantitative review of research on charismaticleadership // Psychological Reports. 1996. Vol. 78, N 1. P. 271–287.

Lowe K. B., Kroeck K. G., Sivasubramaniam N. Effectiveness correlates of transformational and transactional leadership: A meta-analytic review of the MLQ literature. // Leadership Quarterly. 1996. Vol. 7, N 3.P. 385–425.

Друкер П. Ф. Эффективный руководитель. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. 481 с.

Полянова Л. М. Влияние уровня эмоционального интеллекта руководителя на эффективность управленческой деятельности: автореф. дис. … канд. соц. наук. М., 2015. 25 с.

Joseph D. L., Newman D. A. Emotional Intelligence: An Integrative Meta-Analysis and CascadingModel // Journal of Applied Psychology. 2010. Vol. 95, N 1. P. 54–78.

McClelland D. Identifying Competencies with Behavioral-Event Interviews // Psychological Science.1998. Vol. 9, N 5. P. 331–339.

Barling J., Slater F., Kelloway E. K. Transformational leadership and emotional intelligence: An exploratorystudy // The Leadership and Organizational Development Journal. 2000. Vol. 21, N 3. P. 157–161.

Егоров И. А. Влияние уровня эмоционального интеллекта руководителей организаций на выполнение управленческих функций: автореф. дис. … канд. психол. наук. М., 2006. 24 с.

Кетс де Врис М. Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта / пер. с англ. М.:Альпина Паблишер, 2013. 277 с.

Хлевная Е. А. Роль эмоционального интеллекта в эффективности деятельности (на примереруководителей): автореф. дис. … канд. психол. наук. М., 2012. 28 с.

Адизес И. К. Идеальный руководитель: почему им нельзя стать и что из этого следует. М.:Альпина Бизнес Букс, 2007. 264 с.

Lane M. S., Klenke K. The Ambiguity Tolerance Interface: A Modified Social Cognitive Model forLeading under Uncertainty // Journal of Leadership & Organizational Studies. 2004. Vol. 10, N 3. P. 69–81.

Панкова Т. А. Роль эмоционального интеллекта в эффективности деятельности руководителя // Психологические исследования: электрон. науч. журн, 2010. № 2 (10). URL: http://psystudy.ru (дата обращения: 18.08.2015).

Карпов А. В. Влияние эмоционального интеллекта на эффективность управленческой дея-тельности // Психология ХХI века. Ярославль: Изд-во ЯрГУ, 2008. Т. 1. С. 287–90.

Корнилова Т. В. Принцип неопределенности в психологии выбора и риска // Психологические исследования, 2015. Т. 8, № 40. С. 3. URL: http://psystudy.ru (дата обращения: 10.09.2015).

Зотова Е. Ю. Современные исследования толерантности к неопределенности в зарубежнойпсихологии // Вестник НГУ. Серия: Психология. 2009. Т. 3, вып. 1. С. 147–155.

Zenasni F., Besancon M., Lubart T. I. Creativity and Tolerance of Ambiguity: An Empirical Study //Journal of Creative Behavior. 2008. Vol. 4, N 1. P. 61–73.

Корнилова Т. В. Толерантность к неопределенности и эмоциональный интеллект при принятии решений в условиях подсказки // Психология. Журнал высшей школы экономики. 2014. № 4.С. 19–36.

Люсин Д. В. Новая методика для измерения эмоционального интеллекта: опросник ЭмИн //Психологическая диагностика. 2006. № 4. С. 3–22.

Люсин Д. В. Опросник на эмоциональный интеллект ЭмИн: новые психометрические дан-ные // Социальный и эмоциональный интеллект: От процессов к измерениям / под ред. Д. В. Люси-на, Д. В. Ушакова М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2009. C. 264–278.

Корнилова Т. В. Новый опросник толерантности–интолерантности к неопределенности //Психологический журнал. 2010. Т. 31, № 1. С. 74–86.

Луковицкая Е. Г. Социально-психологическое значение толерантности к неопределенности: автореф. дис. … канд. психол. наук. СПб., 1998. 27 с.

Корнилова Т. В., Чумакова М. А. Шкалы Толерантности и Интолерантности к неопределенности в модификации опросника С. Баднера // Экспериментальная психология. 2014. № 1. С. 46–54

Информация об авторах

Краснов Евгений Валерьевич, соискатель кафедры общей психологии факультета психологии, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Химки, Россия, e-mail: evkrasnov@gmail.com

Корнилова Татьяна Васильевна, доктор психологических наук, профессор, профессор кафедры общей психологии, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова (ФГБОУ ВО «МГУ имени М.В. Ломоносова»), Москва, Россия, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5065-3793, e-mail: tvkornilova@mail.ru