Практика создания моделей компетенций

Стрыгина В.В.; Виноградова Е.В.

Социальная психология и общество - №3 / 2012 | Перейти к описанию

Включен в Web of Science СС (ESCI)

Включен в Scopus

ВАК

Рейтинг Science Index РИНЦ 2019

18 место — направление «Психология»

0,643 — показатель журнала в рейтинге SCIENCE INDEX

1,245 — двухлетний импакт-фактор

Социальная психология и общество

Издатель: Московский государственный психолого-педагогический университет

ISSN (печатная версия): 2221-1527

ISSN (online): 2311-7052

DOI: https://doi.org/10.17759/sps

Лицензия: CC BY-NC 4.0

Издается с 2010 года

Периодичность: 4 номера в год

Язык журнала: русский

Доступ к электронным архивам: открытый

EN In English

Социальная психология и общество
2012. Том. 3, № 3. С. 129–149
ISSN: 2221-1527 / 2311-7052 (online)

Практика создания моделей компетенций ²⁰⁸⁰

Стрыгина В.В.
генеральный директор и ведущий эксперт Центра методического консалтинга «Бизнес-фактор» , Россия
e-mail: info@busines-factor.ru

Виноградова Е.В.
кандидат психологических наук, ответственный секретарь редакции научного журнала «Социальная психология и общество», Москва, Россия
e-mail: elvv@mail.ru

Полный текст (PDF, 1648 кб)
Full Text (PDF, 1648 kb)

ENIn English

Распечатать
Print

Цитирование Google Академия
Citation Google Scholar

Аннотация

В статье предлагается авторский подход к разработке модели компетенций. Рассматриваются причины активизации интереса к процессу оценки персонала по компетенциям в настоящее время. Показано, что на современном этапе понятие «компетенция» претерпело значительную трансформацию, а границы между различными категориями компетенций не столь явно выражены. Анализируются методы оценки выраженности компетенций у сотрудников. Излагается логика построения модели компетенций и предлагается собственная, полноформатная модель компетенций, учитывающая все нюансы ее практического использования в целях оценки компетенций сотрудников предприятия.

Ключевые слова: компетенция, модель компетенций, категории компетенций, оценка персонала, методы оценки компетенций, управление персоналом

Рубрика: Прикладные исследования и практика

Тип: научная статья

Ссылка для цитирования

Стрыгина В.В., Виноградова Е.В. Практика создания моделей компетенций // Социальная психология и общество. 2012. Том 3. № 3. С. 129–149.

Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы. М., 2008.
Метод компетенций http://www.smart_edu.com/professionalnye_kompetentsii/metod_kompetentsiy.html
«О Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года». Приказ Министерства образования Российской Федерации от 11.02.2002.
Оценка и развитие персонала на основе модели компетенций http://www.hr_portal.ru/article/ocenka_i_razvitie_personala_na_osnove_modeli_kompetenciy
Спенсер-мл. Л.М., Спенсер С.М. Компетенции на работе. М., 2005.
Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. М., 2003.
Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования от 22.02.2007.
Delamare le Deist F., Winterton J. What Is Competence? // Human Resource Development International. 2005. Vol. 8. № 1 http://www.hr_portal.ru/article/chto_takoe_kompetentsii.
White R.W. Motivation reconsidered: The concept of competence. Psychological Review. 1959. Vol 66 (5). doi: 10.1037/h0040934.