Практика создания моделей компетенций ²⁰³²

В статье предлагается авторский подход к разработке модели компетенций. Рассматриваются причины активизации интереса к процессу оценки персонала по компетенциям в настоящее время. Показано, что на современном этапе понятие «компетенция» претерпело значительную трансформацию, а границы между различными категориями компетенций не столь явно выражены. Анализируются методы оценки выраженности компетенций у сотрудников. Излагается логика построения модели компетенций и предлагается собственная, полноформатная модель компетенций, учитывающая все нюансы ее практического использования в целях оценки компетенций сотрудников предприятия.

Ключевые слова: компетенция, модель компетенций, категории компетенций, оценка персонала, методы оценки компетенций, управление персоналом

Рубрика: Прикладные исследования и практика

Тип: научная статья

1. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы. М., 2008.
2. Метод компетенций http://www.smart_edu.com/professionalnye_kompetentsii/metod_kompetentsiy.html
3. «О Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года». Приказ Министерства образования Российской Федерации от 11.02.2002.
4. Оценка и развитие персонала на основе модели компетенций http://www.hr_portal.ru/article/ocenka_i_razvitie_personala_na_osnove_modeli_kompetenciy
5. Спенсер-мл. Л.М., Спенсер С.М. Компетенции на работе. М., 2005.
6. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. М., 2003.
7. Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования от 22.02.2007.
8. Delamare le Deist F., Winterton J. What Is Competence? // Human Resource Development International. 2005. Vol. 8. № 1 http://www.hr_portal.ru/article/chto_takoe_kompetentsii.
9. White R.W. Motivation reconsidered: The concept of competence. Psychological Review. 1959. Vol 66 (5). doi: 10.1037/h0040934.